日前，国家部署开展大规模职业技能提升培训行动，明确未来三年，广泛开展职业技能培训。哪些群体可以参与培训？此次大规模职业技能培训又如何开展？
据悉，各地将遴选一批先进制造业产业发展急需的培训项目，开展数字工程师培育项目和数字技能提升行动，推广低空经济、农业农村等领域技术技能等培训。长期实施养老服务、家政服务专项培训。
国家支持企业自主开展职工在岗培训，培训规模大、效果好的企业，可按规定申报建设企业实训基地、高技能人才培训基地。通过校企合作、产教融合等培养培训模式，支持高校毕业生参与关键技术实操实训。面向农民工群体分类组织开展就业技能培训、创业培训和新职业新业态培训。
暑期技能培训 按需对接产业发展
对于高校学生来说，能否利用假期时间参与到技能培训中呢？在江苏省苏州市就给出了肯定的答案。这个暑期，他们面向高校学生开展了机器人技能实训，培训效果如何呢？
在苏州工业园区一家机器人实训基地，学员们在专业老师的指导下，练习操控工业机器人，完成码垛、搬运等生产指令。这批学员是哈尔滨一所高校的在校生，下半年即将步入大四的他们，趁着大学最后一个暑假，由学校统一联系安排，来到苏州接受为期三周的技能实训。
“通过培训，如果我能够熟练掌握工业机器人的操作方法，对于以后求职肯定是个加分项。”哈尔滨工业大学学生张江浩说。
除了基础的操作练习，在这个实训基地，学员们还能接触到前沿的具身智能机器人和智能工厂产线。暑期里，基地已经开办了8个技能培训班，1000多名学员大多是来自全国各地的高校在校生。
“我们要解决学后岗前就业‘最后一公里’的问题，产业现场对于技能人才技术技能的需求点在哪里，我们就把它转化成教学培训的方案，要承担起从学校到企业的桥梁作用。”江苏汇博机器人技术股份有限公司政企事务部总监相海华表示。
为了让暑期技能培训更加贴近产业发展需要，最近，当地人社部门通过走访调研，确定了数字经济、跨境电商、低空经济等新兴产业领域，通过技能夜校、送技下乡、共享课堂等培训模式，实施专项培训计划，预计6月至9月培训人数超过12万人次。
苏州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长王媛表示，通过政府引导、市场主导、劳动者点单的模式，重点向全市130个紧缺工种倾斜，补贴标准上浮30%，为劳动者提供更多多元化的优质培训资源供给。
“订单式”培训 助力返乡务工人员就近就业
如果是返乡务工人员，如何通过技能培训满足他们的就近就业需求呢？人社部门也在积极匹配企业招聘需求和求职者意愿，开展针对性“订单式”技能培训。
在河南省淅川县，新一期叉车技能培训班准时开班，参加培训的都是附近社区的居民。
“我通过社区的通知，知道了有这个免费培训的机会，也想通过这一次培训提高自己的技能。”叉车学员王波说。
在这里，学员们不仅可以免费接受培训，通过考核后还能取得职业技能等级证书，享受就业推荐服务。自从叉车培训班开办以来，已经有1485人拿到了中级技能等级证书，并被推荐到相关企业工作。
河南南阳淅减汽车减振器有限公司叉车员工王秀山告诉记者，“五险一金”刨除后，现在一个月还能拿4000多元钱，觉得很满足了。
今年以来，当地有1.9万多人参加了电工、钳工、数据车工等新型学徒制培训，和养老护理、月嫂、家政服务等“订单式”技能提升培训，实现城镇新增就业3000多人，农村劳动力转移就业2100多人。
在贵州印江土家族苗族自治县，技能培训班直接办到了工厂车间。在一家服装企业，学员们在老员工的指导下，很快掌握了针法技巧。企业也缩短了出外招工和培训的时间。
今年以来，当地已先后举办了缝纫工、电工、焊工等工种的17期技能培训，800多名返乡务工人员实现就近就业。
技能补贴落地 惠企减负稳岗扩岗
对已经入职的企业员工来说，技能培训有助于提升职业竞争力，但是对企业来说，培训的成本也是一笔不小的开销，最近，各地陆续出台配套政策，通过发放技能补贴等举措，鼓励企业强化技能培训。
江西吉安一家高新技术企业最近升级了智能产线，急需一线员工熟悉操作流程。企业负责人算了一笔账，新员工岗前培训、老员工技能提升培训，需要一笔不小的开销。
江西红板科技股份有限公司行政人事负责人刘绚表示，技能培训周期比较长，如果全部由企业自己投入，可能要花费数百万元。
不久前，江西出台稳岗惠企政策，新员工经过培训后入职，企业可以申请每人500元的岗前培训补贴。在岗职工经过培训，并取得职业技能等级证书，企业可以按照1000元到5000元的标准，申请技能提升培训补贴。
新政策落实后，红板科技累计申领到150万元的技能补贴。一批新招聘的员工顺利入职，老员工也掌握了不少新技能。
今年1月至5月，江西共发放企业职工岗位技能培训补贴651.59万元，上半年已有2.93万名企业职工参与技能培训。
江西吉安市就业创业服务中心综合科科长袁定理表示，作为员工来讲，提升了技能，作为企业来讲，提升了工作效率，降低了培训成本，可以更好地稳定就业岗位。 （据央视）
