本报讯 （首席记者 马哲） “将普法工作融入业务工作的全过程，针对人力资源社会保障执法、办案类型丰富的优势，推行在执法过程中积极普法，业务办理过程中主动释法、案例发布过程中以案说法，规范性文件制定过程中解读释法的模式，达到‘一卷规范一案’‘一案教育一片’‘一片传播又一片’的效果。”3月13日，自治区人力资源和社会保障厅相关负责人表示，“八五”普法以来，该厅多举措线上线下全力打造“法治人社”品牌，为保障和改善民生、维护社会和谐稳定等，营造了良好的人力资源社会保障法治环境。

2022年以来，该厅修订完善普法内容、普法责任、普法标准、普法措施“四清单”，对普法教育工作任务细化分解，将普法依法治理工作纳入法治人社和效能目标考核指标，将“软任务”变“硬指标”，强力推进普法工作。严格落实“谁执法谁普法，谁主管谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”普法责任制，依托全区各级公共就业和人才服务、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察执法、社会保险事务经办、政务服务等平台，在依法行政和服务经济、服务社会、服务群众的过程中，注重解说解答，广泛宣传人社法律法规和政策业务。并组成宣讲团，赴全区各市、县（区）开展相关法律法规政策的宣讲工作，切实做到普法工作“送下去、讲明白”，让群众“听得懂、看的见”，让普法宣传贴民心更交心。仅2022年宁夏12333电话咨询服务中心来电总量79.3万个，其中大部分来电均是对相关法律法规以及政策的询问内容，切实提高了人社法律法规政策宣传的时效性、精准性。

“针对新业态新形势劳动权益保障热点问题，专门组织开展了新业态企业劳动用工专项行动。”该厅相关负责人表示，2022年以来，共化解企业用工类问题2488条。其中，把一些典型性较强的案件的依法处理过程变成普法公开课，切实增强了企业和职工尊法、懂法、守法、用法意识。同时，针对建筑工程领域农民工欠薪讨薪问题，在全区开展普法进工地，并组织劳动监察工作人员在执法一线集中接访、现场维权，让更多农民工用法律武器保障劳动权益。与此同时，实施就业优先战略，打好就业收入扩增战，全力推动稳经济保民生工作，为在全社会营造良好的法治氛围贡献人社力量。