本报讯 （通讯员 刘蕾）人社局劳动保障监察中队发现某餐厅存在诸多违法行为，要求该餐厅提供材料、限期整改，餐厅拒不提供也不整改，人社局对该餐厅予以5000元行政处罚，餐厅不行政复议也不行政诉讼。近日，银川市金凤区法院办理了一起行政非诉执行案件，法院经审查后作出裁定，准予执行人社局对某餐厅罚款5000元的处罚决定。

2022年4月，某人力资源和社会保障局接到劳动者电话，举报某餐厅欠薪。随后，人社局对某餐厅劳动用工及工资支付情况进行检查，并送达《劳动保障监察调查询问通知书》，要求某餐厅在三日内提供营业执照、法定代表人身份证复印件、员工花名册、与员工签订的劳动合同以及考勤表、工资表、工资支付凭证、社保缴纳明细及凭证等。某餐厅到期后未提交上述材料，人社局遂向某餐厅邮寄送达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求某餐厅限期提交相关询问材料，但某餐厅仍然未按规定时间提交上述材料。人社局向某餐厅送达《劳动保障监察行政处罚事先告知书》，对某餐厅拟作出罚款5000元的行政处罚，并告知其如对该行政处罚意见有异议，可以自接到本告知书之日起5日内向人社局提出陈述和申辩。某餐厅在限定期限内未提出陈述和申辩。2022年5月，人社局作出《劳动保障监察行政处罚决定书》，决定对某餐厅处5000元罚款，要求该餐厅在接到决定书起15日内缴纳至指定账户，逾期按罚款额的3%加处罚款。如不服可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。但某餐厅在法定期限内既未申请行政复议也未提起行政诉讼，且未按期缴纳罚款。今年2月，人社局向某餐厅邮寄送达《履行行政处罚决定催告书》，催告其履行5000元罚款，但某餐厅仍未履行。人社局遂向金凤区法院申请强制执行。

金凤区法院审查后认为，人社局对某餐厅实施劳动保障监察过程中，发现该餐厅无劳动相关的规章制度，未提供与其员工签订的劳动合同、工资发放表、考勤表、工资支付凭证及社保缴纳凭证。某餐厅的行为违反了劳动法、《劳动保障监察条例》相关规定。人社局作出的《劳动保障监察行政处罚决定书》认定事实清楚，证据确凿，处罚程序合法，适用法律正确，符合我国法律规定的强制执行条件。法院遂裁定准予强制执行人社局作出的《劳动保障监察行政处罚决定书》，即某餐厅缴纳罚款5000元。