银川市西夏区人民法院法官 李莉

女性在职场，依法应当享受与同单位男职工同工同酬，但女职工往往面临着怀孕、休产假、哺乳期，因此被公司辞退或解除劳动关系引发纠纷的案例很多。那么，女性在工作中到底享有哪些特殊权益？具体如下：

第一、就业平等不歧视，同工同酬由法定

务必要知道男女就业平等。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

务必要知道男女同工同酬。同工同酬亦称“无性别歧视的报酬率”，女职工在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；在同一行业、同一工种，在技术熟练程度相同的情况下，所有劳动者不分性别，应当获得相同的劳动报酬；在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二、生理特点有区别，四个期间来保护

务必要知道男女有别。女职工与男职工不同的生理特点，决定了女职工不宜从事重体力劳动；任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

务必要知道女职工“四期”。女性生理机能决定了女职工经期、孕期、产期、哺乳期的生理变化，在此期间需要进行特殊保护；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女职工不得从事矿山井下作业体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

第三、孕产假期间需保护，哺乳期间最特殊

务必要知道孕期内需特殊照顾。用人单位对不能胜任原劳动的怀孕女职工，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动，并在劳动时间内应当安排一定的休息时间，并不得安排接触放射性物质、易致癌或过于高温、低温环境、噪声大的劳动。

务必要知道产检、产假的具体天数。用人单位不得因产假降低女职工工资福利待遇；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；女职工产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

务必要知道流产时也有法律保护。女职工怀孕未满4个月流产时，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

务必要知道哺乳期间的工作安排有规定。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。