本报记者 刘炳宇 文/图

“刘姐，你帮我看看这个案子存在哪些瑕疵？”“刘姐，这个案子你帮我再指导指导。”大家口中的“刘姐”，是贺兰县公安局法制大队大队长刘瑞莉。

参加工作以来，刘瑞莉一头扎进派出所，一干就是5年。2015年，刘瑞莉调至贺兰县公安局法制大队工作，从民警到副大队长、从副大队长到大队长，她大胆探索，勇于创新，持续推动执法规范化建设。

今年1月的一天，市民王女士来到法制大队，称对一起案件处理有异议。刘瑞莉立即放下手头的工作，给王女士倒了一杯热水，耐心倾听对方的诉求。

原来，王女士因琐事与丈夫的前妻王某发生口角，在互相拉扯时被王某打了一巴掌，随后便报了警，但最终只对王某处以罚款，她一气之下便来到公安局讨说法。

面对群众的诉求，刘瑞莉并没有直接用法言法语进行宣讲，而是先和王女士聊起了家常。得知她与前夫还有两个孩子，刘瑞莉站在一个母亲的角度晓之以理动之以情，并结合法律法规耐心剖析。最终，王女士放弃了复议的念头，握着刘瑞莉的手说：“这件事本身我也有错，感谢你愿意花这么长时间听我唠叨！”

“过硬的执法素质是提升执法质量的重要保证，提升民警根基素养是关键。”在法律知识培训和普法工作中，刘瑞莉探索实施的“云旁听”“流动小课堂”“随警作战”“寓教于考”等培训模式被自治区公安厅在全区推广，其中“法制民警随警作战”练兵模式在银川市公安局组织的“金点子”评审活动中获得现场汇报第一名。

刘瑞莉先后起草了一系列行之有效的执法制度，为民警的执法工作提供了明确的行为指南，其中，《贺兰县公安局电子数据管理规定》《贺兰县公安局“关键少数”盯警盯案办案制度》等10余个制度规定被自治区公安厅评为年度优秀执法制度。