本报记者 杨秀丽

“李老板，你好，今天来是解决被投诉欠薪的问题。”这是连日来银川市金凤区北京中路司法所“劳司联调”工作平台调解员走进银川市金凤区某餐厅，这是他们一天内走访的第三家商户。

“劳动者付出劳动领取薪资是受到法律保护的，经营者向劳动者支付劳动报酬是法律明文规定的，你不能以经营困难为由欠薪，做出有悖法律法规的行为。”经过调解员向当事人讲法律、摆道理，最终李某当场支付了当事人白某和曹某某的工资共计3231元。

“劳司”联动解“薪事”，劳动者见证暖“薪”时刻。这样的“一刻”，刘某等3人也感受过。近日，北京中路街道劳动人事调解中心接到12345平台转派案件，北京中路司法所派驻劳动人事调解中心调解员随即联系当事人了解情况。

“我们是今年的应届大学生，在黄河东路一家科技公司应聘人事管理岗并到岗上班。工作十几天后，老板擅自改变岗位要求我们销售POS机，我们提出离职。入职前，我们没签入职协议或劳动合同，只口头协议每月15号发工资，目前已逾期多日，多次索要工资均被拒。大学毕业初入社会，我们心中原本充满了美好的憧憬和向往，却遇到这样的公司、这样的老板，我们该怎么办？”刘某等3人向调解员讲述着自己的遭遇。听完诉说，调解员首先安慰3人，随后约谈该公司负责人进行调查了解，告诫其应当诚信经营、合法经营，最终为刘某等3人讨回工资2400元。

打造“劳司联调”工作平台，打好行政执法、调解仲裁“组合拳”，形成欠薪纠纷化解工作合力，构建多元化劳动争议调处的模式。2023年8月，北京中路司法所同金凤区仲裁院下设的劳动权益保障服务中心成立“劳司联调”工作站，建立联合调处机制，将辖区内12345平台等以及线下直接投诉的劳动争议案件转派至“劳司联调”工作平台，由司法所派驻调解员与中心工作人员共同开展辖区劳动人事争议纠纷联调联处工作。今年1月至8月，“劳司联调”工作平台成功调解劳动纠纷382件，涉及标的额63万余元，调解结案率100%。