现实中，很多管理规范的公司与单位均会制定《员工手册》，用制度管人。当员工违反禁止性规定，用人单位与员工之间发生劳动纠纷时，《员工手册》可作为定案依据。当采购员向供应商借款，公司能否解除双方的劳动关系？

案情回放

员工花某某于2016年入职某大型超市，担任采购员多年。2023年1月，该超市为迎接春节向诸多供应商采购年货，有消费者反映其在本超市购买的鞭炮存在质量问题，并根据发票向超市提出惩罚性赔偿要求。

超市调查发现，这批进价过百万的鞭炮由采购员花某某负责采购，调查发现花某某曾向鞭炮生产厂商借款5万元。公司认为，花某某这一行为严重违反了公司《员工手册》关于反腐败要求的管理制度，决定与其解除劳动关系。花某某不服提起劳动仲裁，要求仲裁委确认超市解除劳动合同违法，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及律师费。

劳动仲裁委查明，案涉超市《员工手册》中有“了解您在公司应承担的责任”部分，里面明确规定：“公司对任何形式的腐败行为均采取零容忍态度，代表公司行事的任何个人在开展业务时均不得收受或提供贿赂、回扣、贷款或从事其他腐败行为。”根据员工与超市签订的无固定期限劳动合同第五条第二项约定，花某某入职时确认收到《员工手册》，并已阅读和充分理解其中的规章制度，承诺严格遵守并愿意承担因其违规行为而遭受的处分。

仲裁委认为超市解除与员工花某某的劳动关系并无不妥。花某某不服，向当地法院提起诉讼，最终认识到胜诉无望申请撤诉。

【案例来源：北京大成（银川）律师事务所】

以案说法：

我国劳动合同法第39条明确，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

本案争议焦点为，公司与花某某解除劳动合同是否合法。

具体地说，本案采购员向供应商借款的行为，是一种民间借贷关系，与《员工手册》规定的吃回扣、受贿等性质不同，用人公司将这种行为与腐败行为一视同仁，对采购员解除劳动关系是否公平合理？

良好的商誉是公司的生命线。超市要为广大消费者提供物美价廉、品质有保障的产品，必须在采购环节中对供应商的信誉作严格评估。采购员工作有很强的专业性，在公司生产经营上作用巨大，故对采购员的采购行为、职业道德都有专门的规定进行严格约束。采购员必须恪守职业道德，不得存在任何腐败行为。

如果采购员向供应商借款，其对供应商的选择必然有所偏向，失去对其信誉评价的客观公正，一般会在采购价格、产品质量上有所退让以示感谢。当采购了不合格产品被消费者索赔，必然影响到用人公司的声誉与利益。故采购员向某供应商的借款行为，属于公司规定的“从事其他腐败行为”，用人公司有权与其解除劳动合同关系。

本案提醒大家，每个人都应认识到，“廉洁”是对每个劳动者在职业活动中最基本的行为要求，劳动纪律和职业操守，是员工履行劳动合同必须遵循的附随义务，也是劳动者对社会所应承担的道德、责任和义务。因此，一定要做一名遵守宪法法律、职业道德的劳动者。（钟玉珍）