本报通讯员 郝雅婷

近年来，银川市人民检察院不断加强年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用，努力锻造一支政治过硬、数量充足、充满活力的高素质检察干部队伍。

多维度谋划

加强年轻干部储备

着眼全市检察事业长远发展，把年轻干部队伍建设作为前瞻性、战略性工程谋划推进。根据工作需要、队伍实际和年轻干部配备目标，突出全市“一盘棋”，研究制定《银川市检察机关贯彻落实“3331”工程 加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施方案》，统筹银川市检察院和各基层检察院干部队伍建设需要，提出四方面13项具体措施，着力构建结构合理、层次清晰的年轻干部储备格局。

同时，实施检察系统年轻干部梯次培养工程，对全市检察机关年轻干部储备情况进行专项调研，按照“80后”“90后”分梯队建立优秀年轻干部储备库、法律职业资格A证干警库、领导干部备选人选库，储备各年龄段优秀年轻干部224人，形成“基础储备、业务能手、领导后备”三级人才梯队。

全方位培养

提升年轻干部能力素质

突出政治引领、专业提升、实践历练，全方位构建年轻干部能力培养机制。搭建“银检书记论坛”“银检大讲堂”等理论学习平台，健全检察英模人物选树学习机制，深耕“检心向党铸忠诚”等26个检察品牌，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，引导年轻干警擦亮鲜明政治底色。实施“雏鹰计划”，采取“1+1青蓝结对”“青年干警导师帮带”等培养模式，推动上带下、老带新，加快年轻干部业务能力提升，14名“80后”年轻干部被最高人民检察院评为业务标兵，31名干警入选全区青年检察人才。安排年轻干部到基层一线和办案一线蹲苗历练，先后选派76名青年干警到12309检察服务中心轮岗锻炼、22名青年干警驻村担任第一书记，放手青年干警牵头全市重大疑难案件办理，让年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

立体化赋能

激发年轻干部内生动力

坚持破除年轻干部选用壁垒，多措并举全面激发队伍活力。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，破除论资排辈观念，让年轻干部用当其时、用其所长。2022年以来，先后有67名优秀年轻干部得到提拔使用。立足岗位需要，打破部门壁垒和层级限制，常态化开展年轻干部跨部门跨层级交流任职，12名基层检察院班子成员和银川市检察院中层干部实现“双向交流”，推荐4名年轻干部到政法委、法院等机关跨部门交流任职，有效激发年轻干警活力。强化正向激励，制定《银川市检察机关关于建立激励干部实干担当“红黄榜+能上能下”机制的实施方案》，结合平时考核、专项考核、年度考核，提出“红黄榜”3期，针对性做好“红榜”干部表彰激励和“黄榜”干部教育提醒，“干得好上红榜，干不好上黄榜”深入人心，年轻干部干事创业劲头更足、氛围更浓。