本报首席记者 马涛

原本以为可以凭借手艺在养殖场当兽医，干出一片天地，不曾想，一份医院检查打断了王某的职业规划。

“明明医院已经出具了布氏菌病的诊断结果，为什么不算数？用人单位还以已经离职为理由，不想跟我再有任何瓜葛。”4月28日，王某向记者说起了事情的前因后果。

2017年10月，王某入职某公司担任所属养殖场兽医一职。2019年5月，王某以家中有事为由请假12天，到期后再未返岗工作。之后，王某提出辞职，表明辞职系因个人原因，某公司向其出具了《解除劳动合同证明书》并向劳动人事部门进行备案。

据王某陈述，他在养殖场工作期间经常出现发烧、出汗、乏力、双下肢酸痛等症状，自2019年5月起开始看病，离职后一直在看病，再没有到其他公司入职。

直到2020年1月，王某拿到了医院的诊断结果——布氏菌病。于是，王某一边治疗，一边维权。申请工伤认定，被告知需专业机构作出职业病鉴定；进行职业病鉴定，必须由工作单位委托向鉴定机构申请，职工个人无权委托。

事情到此就卡住了——公司称王某已辞职，不再是其员工，拒绝为其出具职业病鉴定委托书。

2021年3月，王某申请劳动仲裁，仲裁委员会以“仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由不予受理案件。

为了保障自身权益，王某一直诉状诉至银川市西夏区人民法院，要求公司为自己出具职业病鉴定委托书。

“公司成立以来罹患布氏菌病共计6人，我们一旦发现职工患上布氏菌病，会让职工到定点医院进行治疗，休养期间公司给予工资补助，医药费用全部报销。”该公司相关负责人称，王某已离职，不应由其出具职业病鉴定委托书。

法院认为，按照劳动法、职业病防治法相关规定，劳动者申请职业病诊断须经用人单位组织，或由用人单位的支持和配合才能完成，特别是职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，只有用人单位才能够提供。因此，用人单位负有组织职工进行离岗前的职业健康检查的义务，同时，职业病的诊断必须由用人单位组织去完成。

双方劳动关系虽已经解除，但王某被医院诊断为布氏菌病后入院治疗，其要求公司为其出具职业病鉴定委托书，符合相关法律法规规定。

最终，法院判决由该公司为王某出具职业病鉴定委托书，依法支持了王某的诉请。