本报通讯员 王佩琪

被告不露面怎么办？申请法院保全其财产，逼其现身解决问题。贺兰县人民法院开展诉讼保全、以保促调、以保促执“一保两促”工作，是破解当事人消极应诉的利器，也有利于强化当事人主动解决纠纷的意愿，提高案件办理质量和效率。

巧用保全解企忧

“没想到这么快就能拿回货款。”近日，贺兰县法院通过“一保两促+线上调解”，仅用半个月就圆满化解了3家建材企业的欠款难题，让27万余元欠款快速回笼，跑出护企纾困“加速度”。

事情源于某建材公司长期拖欠3家建材企业的石料货款。由于被告企业存在跨省经营、涉诉案件较多，法官第一时间向3家原告企业讲解财产保全的重要性，指导他们申请冻结被告企业的账户。“财产保全就像给企业权益上了把安全锁，既能防止欠款转移，又能增强欠款方主动解决纠纷的意愿。”迅速完成对被告企业法定代表人账户的冻结后，一场跨越千里的线上调解在“云端”展开。

“企业失信寸步难行，及时还款才能轻装上阵。”调解过程中，法官既当“普法员”又当“调解人”，一方面向被告企业讲透拖欠货款对企业征信、生产经营的严重影响，另一方面积极搭建沟通桥梁，引导双方换位思考。经过多轮耐心调解，被告企业负责人终于认识到，逃避不是办法，诚信经营才是正道，当场承诺立即筹款并结清债务。

从冻结账户到全额还款仅用时15天，这样的办案速度让3家原告企业喜出望外。结案后，法官进行电话回访，确认27万余元货款已悉数到账。“不用来回奔波打官司，不耽误正常生产经营，这样的司法服务真给力！”企业负责人在电话里连连点赞。

打通农民工讨薪“快车道”

近日，在贺兰县法院立案大厅，一对中年夫妇正在工作人员的指导下填写要素式起诉状。工作人员了解得知，赵某夫妇被包工头孙某雇用从事建材生产工作，双方口头约定按件计酬，然而工作4年间，孙某累计拖欠工资达6万余元。多次讨要无果后，赵某夫妇将孙某诉至法院，要求其偿还劳务费。

面对赵某夫妇担心孙某拖着不给，无法要回劳务费的担忧，工作人员主动告知其申请财产保全的流程和意义。赵某夫妇详细了解后，主动申请财产保全，及时对孙某的相应财产采取了保全措施。

账户被冻结后，孙某很快就主动联系法官要求调解，同意偿还赵某夫妇工资，但是工程款暂时未到账，手头拿不出钱。针对这种情况，法官明确告知其拖欠劳动者报酬可能面临的强制执行、被纳入失信名单等法律后果，打消其拖延履行的心理。同时引导赵某夫妇理性维权，从实际情况出发提出“分期偿还”的方案。经过法官耐心的释法析理，赵某夫妇同意分期偿还。最终，赵某夫妇收到全部劳务费。

“多亏法院及时冻结账户，否则这笔辛苦钱还不知道什么时候才能要回来。”前来递交解除保全申请的赵某说。

巡回审判追回老赵返聘工资

“工资一拖再拖，我实在没办法了才找到你们。”近日，在某公司会议室，贺兰县法院德胜法庭通过巡回审判方式审理一起案件。该案涉及园区某公司与员工之间的劳务合同纠纷，法官将法庭“搬到”企业现场，不仅免去了当事人往返法院的奔波，也为企业工作人员上了一堂生动的“法治课”。

退休在家的老赵被返聘担任财务会计，双方约定月薪4000元。但自2024年起，公司频繁出现延迟发放工资的情况，至当年10月底累计拖欠工资1万余元。其间公司股东变更，新股东以“退休人员无需缴社保”为由，在工资计算上与老赵产生分歧。考虑到该案工资计算账目不清，需要实地查阅相关证据，同时也为了给双方当事人提供便利，法官决定依托“共享法庭”，到该公司住所地巡回审理。

庭审过程中，法官逐项比对公司考勤记录，查阅公司支付账目，核算应付薪酬金额。当公司代表提出“日薪计算应扣除社保补贴”时，法官当即指出劳务关系中的社保补贴本质是工资组成部分，告知该公司应主动履行劳务报酬支付义务，并指出退休返聘虽不构成劳动关系，但双方签订的劳务协议中约定的报酬条款具有法律约束力，通过深入剖析类似案例向双方当事人以案释法，提醒该公司老赵已按照约定提供劳务，公司应足额支付其劳务报酬。最终该公司当场履行老赵工资1万余元，老赵当庭撤诉，双方握手言和。