本报记者 李娜

近年来，不少“银发打工人”在超过退休年龄之后仍选择继续工作。但是，由于受到年龄和体力等因素的限制，他们选择再就业的工作类型大多具有辅助性、临时性的特征，容易导致劳动用工权益保护难题。

超龄后，劳动关系如何认定？与普通劳动者相比，超过退休年龄仍在就业的“银发打工人”在工资权益、工伤待遇等方面，是否存在差别？记者近日就“银发打工人”用工合同签订、劳动权益保障等相关问题采访了宁夏辅德律师事务所张倩怡律师。

【案情回顾】

来自贺兰县的王大妈（化名）今年56岁，2024年从某化工企业退休。丈夫去世后，王大妈一个人抚养3个孩子长大成人，目前子女均已成家立业。眼看着家庭支出越来越多，自己尚未领取退休工资，闲不住的王大妈想找一份离家近的工作贴补家用。

2024年12月，经同小区邻居李大妈介绍，王大妈来到家附近的一家餐饮店从事帮厨工作。“我也总去店里吃饭，和经理也都熟悉，当时也没签订劳动合同，经理跟我说每个月工资4200元，一个月休息两天。”王大妈说，帮厨岗位的职责并没有被规定得很具体，大致包括洗碗、洗菜、切菜等工作内容。

今年6月，王大妈在清洗蔬菜时，不小心脚滑踩空，重重地摔在地面上，送医后经医生诊断为右手手腕骨折。

“当时没做手术也没住院，我想着保守治疗就行了，但是餐厅经理对此事不闻不问，让我觉得很委屈，后来想了想我决定维权。”王大妈说自己就医后，餐厅经理没有第一时间出面关怀、解决问题，也没有特批假期允许自己看病，于是王大妈向当地人社部门申请工伤认定，却因“未与公司签订劳动合同，无法证明劳动关系”被拒，维权陷入僵局。7月，王大妈前往法院立案。

【律师说法】

超出退休年龄仍在工作的老年人发生工作伤害时，责任该如何界定？

对此，宁夏辅德律师事务所张倩怡律师指出，此类案件在责任认定的实践中存在着较大争议。针对达到或超过法定退休年龄的劳动者（含农民工），在用工期间发生伤亡是否认定为工伤并适用《工伤保险条例》得分具体情况。

本案中，王大妈虽已达到法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇，参照《工伤保险条例》等相关规定，王大妈仍可以要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。同时，根据法院法官的深入调查，查明王大妈和餐饮店之间虽无书面合同，但通过工作服、考勤记录、同事证言及工资发放记录等证据，已形成完整证据链，足以证明王大妈与该餐饮店存在劳务关系。

张倩怡律师提醒，如今越来越多的“银发打工人”活跃在新业态、保洁等岗位，一些人遭遇工伤后因“超龄”陷入维权困境。因此，“银发打工人”应强化自身风险意识，通过签订规范的书面协议，保障自身合法权益。同时，用人单位需充分认识到为超龄职工防范工伤风险的必要性。在宁夏，超过法定退休年龄的劳动者一般无法以常规方式参加社会保险（工程项目参保等特殊情形除外），因此建议用人单位主动为其购买雇主责任险、意外险等商业险种，既为超龄职工构建工伤风险保障机制，也为企业自身规避潜在的用工风险。否则，即便是劳动者已达到退休年龄，且未享受养老保险待遇或退休金待遇，与用工单位之间不存在劳动关系，其如果在工作时间内，因工作原因伤亡，亦可认定为工伤，由用工单位承担工伤保险责任。