本报讯 （首席记者 马涛 通讯员 王佩琪） 近日，贺兰县人民法院成功化解3起劳务纠纷案件，有力维护了劳动者合法权益。

三年前，某劳务公司与某建筑公司签订《安装工程劳务分包合同》，承包某一标段水电安装作业。合同签订后，劳务公司将部分工程承包给刘某，由刘某召集石某、王某、李某三人先后进场施工，工资每日360元，完工后由刘某统一发放。结束后，拿到钱的刘某以承包亏损为由，向三人出具了3万多元的工资欠条，“跑路”消失不见。无奈之下，石某三人找到劳务公司讨要剩余工资被拒，于是手持欠条先后诉至贺兰县法院，要求劳务公司与刘某支付拖欠的工资。

承办法官在梳理案情后，认为三起案件被告主体及诉讼理由均一致，且事实清晰、标的额不大，决定三起案件一并审理化解。

“款项已经全部结清，你们的工资与公司无关！”

“我们是为公司干活，刘某找不到，不找公司找谁？”

庭审期间，各方当事人围绕工资支付问题激烈辩论，僵持不下。承办法官依据各方当事人提交的合同、欠条、支付凭证及考核记录等证据，耐心释明相关法律法规，明确指出劳务公司应承担的法律责任。待各方态度逐渐缓和后，承办法官抓住机会组织各方当事人进行调解，最终建筑公司与石某、王某达成调解协议，并当庭支付两人剩余工资。

“虽然刘某出具的欠条上注明项目属于我们公司，但李某具体是否参与，我们并不掌握。”提到李某的工资，劳务公司对双方是否存在雇佣关系存疑，拒绝支付，调解工作也一度陷入僵局。

面对劳务公司的质疑，李某无法提供其他证据。眼看其他两人顺利拿回工资，李某满脸焦急与委屈，情绪激动。

为查明事实，承办法官与总包某建筑公司取得联系，核实劳务公司施工范围，并前往项目工地向现场负责人调查询问。一连数天，经过多方努力，最终收集到关键证据，证实李某所从事的工作确属劳务公司承包范围。

当证据摆到桌面上，劳务公司终于认可李某在其工地务工的事实，并在承办法官督促下，通过银行转账支付了李某剩余工资。化解三起劳务合同纠纷后，承办法官看到劳务公司在用人过程中法律意识薄弱与风险防控不足，于是耐心进行普法教育，援引案例库中典型案例，详细讲解相关法律法规，防止劳务公司再陷入此类纠纷。