本报记者 郑芳芳

如今，开着私家车上班的员工越来越多，开着私家车外出办公的现象也大量存在。如果驾驶自家或同事的车辆“私车公用”，在行驶途中发生交通事故致人伤亡，应该由谁承担赔偿责任？

10月22日，在灵武市人民法院综合审判庭庭长哈莉的调解下，原告小程拿到了同事小刘的赔偿款，当场撤了诉。这事，要从一次“私车公用”说起。

【案例回放】

今年9月，小程因一项紧急公务要完成，于是便把自己的私家车钥匙给了同事小刘，让其驾车外出处理工作。不料，小刘在驾车途中，与案外第三方发生碰撞，造成双方车辆均严重受损的交通事故。后经交警部门认定，小刘承担此次事故的主要责任，第三方承担此次事故的次要责任。

事故发生后，因认为自己受小程委托处理公务才导致事故的发生，小刘始终拒绝承担相关赔偿费用，小程无奈，只能在交强险之外先行垫付双方车辆的维修费及其他赔偿金。后小程多次向小刘索赔，但双方在“公务委托行为是否免除驾驶人过错责任”及“赔偿金额分担”等方面存在争议，始终未达成一致，小程便诉至灵武法院，要求小刘赔偿相应款项。

案件受理后，考虑到双方系同事关系，纠纷又源于工作委托，承办法官哈莉便决定优先以调解方式尝试化解纠纷，避免直接判决彻底激化矛盾。

“小刘作为车辆实际使用人，因自身驾驶过错导致发生事故，即便是‘公务委托’，仍需对过错行为承担责任。”哈莉开门见山地援引民法典第1209条与第1191条相关规定明确法律边界，释明了法律责任后又耐心地从“减少同事矛盾”“降低诉讼成本”“快速解决争议”等方面引导二人理性化解纠纷。

最终，双方达成一致调解意见，小刘同意按照小程实际支出维修费用的70%承担付款责任，总共赔付对方6000多元，小程也随之撤了诉。

【法官说法】

本案法院对同事间出借车辆“私车公用”发生交通事故，由借用人赔偿损失的法律依据是什么？

“民法典第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”哈莉表示，但本案中，并不是完全的“私车公用”行为。虽然是为了完成工作，但本质上这是属于个人委托个人的行为，所以小程和小刘需要共同担责。且因为小刘是直接驾驶人，所以最终调解的结果是由小刘承担主要赔偿责任。

民法典第1209条明确规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”

针对案件暴露出的问题，如何避免在“私车公用”纠纷中保护自身利益，哈莉法官特别提醒：

一方面，车辆出借人的审慎义务不可少。车辆出借本质是风险转移，若因工作必须委托他人使用私车，需提前确认驾驶人无酒驾、无证等违法情形，车主若未核实驾驶人驾照、明知对方饮酒仍出借等，可能因“未尽审慎义务”承担连带责任，切勿因“人情”轻易出借。在完成公务时，建议员工多使用公务用车或正规出行平台完成公务，减少因私车出借引发的经济损失与职场矛盾。

另一方面，私车公用需“权责双清”。驾驶私家车外出办公，如何证明自己“私车公用”的真实性、合理性、合法性是关键。如果未受公司明确指派或直接领导同意，员工擅自“私车公用”，或像本案一样同事之间私下出借车辆外出办公，如果路上出了交通事故，则没有证据要求单位承担，甚至不能证明自己是工伤。所以，为了保护自己，“私车公用”应师出有名，有公司或主管人员的同意或委派，最好与公司签订《私车公用协议书》，这是规避个人风险最直接有效的“防火墙”。如因在行驶途中执行公务发生交通事故，所产生的赔偿责任，在保险赔付不足的部分则可请求由单位或公司承担。

同时提醒需“私车公用”出行的人，要务必清楚，无证驾驶、酒后驾驶等行为不仅违法，一旦出事会被认定为“重大过失”。即使公司先行赔偿，事后公司也有权向你全额追偿赔付款项。所以，严格遵守交通法规是保护自己的底线。

务必确保你的车辆至少购买了机动车交通事故责任强制保险（交强险），这是法律的强制要求。同时，有能力的话购买商业险（特别是第三者责任险和车损险）也非常重要，能在发生事故时覆盖大部分经济损失。如果公司为你购买了额外的“雇主责任险”或“公务出行意外险”，要了解其保障范围。

每次因公用车，最好有公司的书面审批记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能在发生纠纷时，有力地证明你的行为是“职务行为”，而非个人行为。