本报讯 （通讯员 马雪莲） 近日，利通区人民法院综合审判庭通过调解化解机制，成功调解一起工伤保险资格及待遇认定的行政诉讼案件。在法院、司法局、人社局的共同推动下，原告董某与第三人某公司达成调解协议，董某随后撤诉，实现了行政争议的实质性化解。

本案中，原告董某系某公司车间工人，因工伤认定问题起诉吴忠市人力资源和社会保障局，涉案公司作为第三人参与诉讼。案件争议的焦点在于董某所受伤害是否属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。董某认为其合法权益未得到充分保障，被告用人单位则对事故原因及责任划分持有异议。行政机关则依据现有证据材料坚持不予认定结论。

承办法官审查后认为，若仅是简单地一判了之，不仅可能加深当事人之间的对立，还会引发后续诉讼，增加当事人诉讼负担，不利于彻底解决纠纷。

为彻底化解纠纷，承办法官没有局限于庭审程序，而是主动延伸审判职能，启动行政争议协调化解机制，多次分别与董某、吴忠市人社局、第三人公司沟通，耐心倾听各方诉求和顾虑，准确梳理各方在事实认定、法律适用及赔偿意愿上的分歧点与潜在共识。

最终，在利通区法院、吴忠市司法局、吴忠市人社局的共同见证下，原告董某与被告公司达成调解协议，协议内容切实解决了董某的核心主张。协议签订后，董某自愿向利通法院提交撤诉申请，经审查，利通区法院依法裁定准予其撤回起诉。