本报讯 （通讯员 杨朝晖） 时值岁末，是劳动者辛苦一年期盼收获之时，也是薪酬纠纷的易发期。吴忠市中级人民法院积极回应社会关切，扎实开展2025年治理欠薪冬季行动，集中调解多起劳动争议案件，帮助劳动者及时获取报酬，同时为企业纾困解难，实现维权与稳企的双赢。

某公司因经营困难与多名职工解除劳动关系引发纠纷。案件进入二审程序后，吴忠中院民三庭审判团队将调解工作前置，采取“背对背”沟通与“面对面”协商相结合的方式，一方面向企业释明拖欠工资、不规范用工的法律后果，引导其正视法律责任与社会责任；另一方面倾听劳动者诉求、安抚情绪，劝说其理性维权、体谅企业经营困境。经法官居中斡旋、释法析理，双方最终达成和解，企业在一周内足额支付拖欠工资。

截至目前，该院已累计妥善化解各类劳动争议案件110余件，平均结案时间较普通民事案件缩短20天，既回应了劳动者的维权期盼，也帮助企业合法用工、维护其经营声誉，实现了劳动者权益保护与企业健康发展双赢。