本报记者 郑芳芳 通讯员 邹倩

“法官，第二笔4万元收到了，我母亲让我谢谢您。”2月1日，永宁县人民法院综合审判庭庭长翁婧收到一条感谢短信，心里的大石头终于落了地。

说起这起劳动争议案件，翁婧提到一个词：一波三折。

原告落某系少数民族，不会讲普通话，于2025年9月入职被告永宁某农业发展有限公司，从事番茄采摘工作。同年10月5日，她在工作期间驾驶公司的三轮电动车不慎摔倒受伤。

随后，语言不通的落某辗转于人社局、仲裁委，却始终无法确认劳动关系，也无法申请工伤。无奈之下，她委托律师向法院提起诉讼，请求确认与被告存在劳动关系。

“落某提起确认劳动关系之诉，根本目的在于解决受伤后的赔偿问题，如果仅就劳动关系进行判决，双方很可能就赔偿事宜再次对簿公堂，增加讼累，不利于纠纷的实质化解。”翁婧遂安排法官助理李刚组织双方就赔偿事宜进行调解。

然而，调解伊始便遇到了困难。因落某语言不通，无法直接沟通，案件各项手续均由其儿子委托律师完成，但是赔偿事宜要听取落某本人的意见，这让调解一度陷入僵局。此外，被告只愿意赔偿2万余元，与落某的预期差距过大。

于是，案件被安排至2025年12月中旬开庭。开庭当天，翁婧没有急于“落槌”，而是拿着一沓证据走到被告面前，包括落某受伤后产生的各项费用清单，以及案例库中类似伤情的赔偿标准，再次与被告进行沟通。被告终于松口表示可以提高赔偿金额。

翁婧借用落某代理律师的电话，耐心地向落某的儿子讲解了每一项数据的计算标准和法律依据，再由其儿子逐一翻译给落某。3通电话、近1小时后，双方就赔偿金额和方式达成一致意见：被告分期向落某支付各项赔偿款共计8.2万元，其中，4.2万元次日支付，剩余4万元次月中旬付清。

第一笔款项被告顺利履约，第二笔款项履行期限届满时，被告却失约了，落某的儿子着急地给翁婧打来电话：“我母亲在老家养伤急需用钱，但申请强制执行要么得我母亲再去趟法院，要么得重新请律师，能否请您再跟进一下？”

翁婧听后，当即与被告公司法定代表人及各位股东多次联系。最终，落某于1月底拿到了全部赔偿款。