本报记者 郑芳芳 通讯员 邢庞瑞

本来可能干得好好的，因企业业务调整、合并或者倒闭，自己成为待岗人员甚至被裁员。那么，因企业客观情况重大变化解除劳动合同，经济补偿金如何计算？待岗期间工资该怎么发？日前，银川市西夏区人民法院便审理了这样一起案件，法官是如何判决的？

【案例回放】

张某于2022年2月25日入职MM科技公司，担任化验员，双方签订劳动合同。2024年11月，MM科技公司因业务调整、合作到期，安排张某待岗放假，仅按当地最低工资标准的80%发放生活费。2025年3月，MM科技公司以岗位撤销、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化为由，通知与张某解除劳动合同，仅支付经济补偿金13115.77元。

张某认为MM科技公司未按正常的工资标准计算其补偿金，并要求补发待岗期间工资差额，遂申请仲裁。仲裁裁决支持张某诉求，MM科技公司不服，诉至法院。

法院经审理后判决：MM科技公司支付张某解除劳动合同经济补偿金差额5084.23元、待岗工资差额3558元。最终，MM科技公司未上诉。

【以案说法】

关于本案中张某提出的经济补偿金。根据劳动合同法第四十条、第四十六条的规定，因客观情况重大变化致使合同无法履行，单位解约应依法支付经济补偿。本案中，MM科技公司因公司业务变化调整，对包括张某在内的员工待岗放假，张某待岗期间与公司沟通复岗等事宜，但双方未能达成复岗、调岗或协商解除劳动合同等协议，故该科技公司应当向张某支付经济补偿。

经济补偿如何补？依据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算基数应为劳动者正常工作期间的月平均工资，而非待岗期间的非正常工资。

本案中，张某于2022年2月25日入职MM科技公司，双方劳动关系于2025年4月17日解除，解除劳动合同前12个月张某的月平均工资为5268元，MM科技公司应支付张某解除劳动合同经济补偿金为18438元（5268元*3.5个月) ，张某主张经济补偿金按18200元计算，法院予以确认。某科技公司已支付13115.77元，还应向张某支付解除劳动合同经济补偿金5084.23元。

本案中，张某还主张了待岗工资差额。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因单位停工停产，第一个工资支付周期按正常工资发放，超过一个周期未提供劳动的，按不低于最低工资标准发放。本案中，MM科技公司因公司业务变化调整对包括张某在内的员工待岗放假，属于其应对市场风险的一种经营策略，应属于非因劳动者原因造成其部分停工、停产的情形。某科技公司仅按当地最低工资标准的80%发放，违反规定，应补足工资差额。综上，张某上班三年半应支付的待岗工资共计13468元（5268元+2050元*4个月）， 公司已向张某支付工资9910元，还应支付差额3558元。