尉迟天琪

　　去年以来，银川市启动“导师帮带制”试点工作，100余名新任职村（社区）党组织书记通过接受帮带，迅速进入工作角色、打开工作局面……通过“老带新、强带弱、村企互帮”等方式，一大批基层一线干部能力素质得到提升，为乡村振兴注入源头活水。

　　说十遍不如带着做一遍。许多刚走上工作岗位的基层年轻干部，大都是“出家门、入校门、进机关门”的“三门干部”，基层经验少，说不来群众话，进不了群众门，不知道怎么与群众打交道，更不知道群众心里想什么。这样的干部即使想干事，也往往干不到点上。推行“导师帮带制”，区别于学校课堂的授课讲解，需要在工作实践中去组织实施，在日常工作中“传”，通过下任务、压担子、提要求，安排他们到基层一线参加实践锻炼，提升年轻干部的业务素养、工作能力和服务水平。

　　“传帮带”要取得良好效果，营造浓厚氛围是保障，建立落实制度是关键。唯有制定责任清单和任务清单，新老干部围绕各自的责任和任务，制定工作计划，逐项进行落实，确保“传帮带”活动有时间、有内容、有步骤、有质量开展，才能使越来越多的年轻干部迅速适应工作岗位、站稳群众立场。