据报道，吴忠市通过建立健全薪酬体系，提升社区工作者待遇保障，建立三岗十八级岗位等级序列，与工作年限、学历学位、专业水平及所在社区党组织星级挂钩，全市社区工作者月报酬平均达4525元，社区工作者中大专及以上学历占92.2%。

“上面千条线，下面一根针”，一语道出了社区工作的繁杂与忙碌。防疫一线，他们为居家隔离人员送上生活物品，协助医务人员做好后勤保障；日常生活中，家长里短要过问，社区物业要操心……由于与居民打交道最多、工作千头万绪，社区工作者被人们称为“小巷总理”。可是肩负重任的社区，一段时间以来却陷入留不住人、招不到专业人才的困境，关键原因就在于薪酬待遇偏低。当辛苦付出与薪酬明显不相匹配，工作岗位就很难具有吸引力。

然而，社区治理水平的高低，不仅关系到居民的幸福感，也影响着社会和谐稳定。社区治理，关键在人，如何能够招来“新人”、留住“能人”？需要从政策制度上发力，解决好社区工作者待遇问题。只有让广大社区工作者在发展上更有奔头，在生活上更有盼头，在工作上更有干头，才会不断壮大提升社区工作者队伍素质，让社区成为居民最放心、最安心的港湾。