当记者想将国网宁夏电力科学研究院院长丁茂生作为青年科技工作者代表做采访时，他婉拒了：“感谢对我工作的关注，但还请更多关注我们电科院这个团队，我们有一批很优秀的青年科技人才。”

在他的建议下，记者把视线转向宁夏电科院，发现这里的青年人才培养工作确有独到之处。

在宁夏电科院，历届领导班子都把“人才是第一资源”作为一种发展理念，高度重视人才培养和梯队建设在这家科研单位发展中的作用。近年来，借着自治区新时代人才强区战略的东风，认真落实国网宁夏电力有限公司人才队伍建设的部署，走好“引才聚才”“育才用才”“安才留才”三步战略，激活电力科技人才队伍“一池春水”。

马飞越是自治区第十三次党代会代表，获得过“宁夏五四青年奖章”。别看才30多岁，他12年扎根一线负责电网运维检修，带领团队创造宁夏电力行业多项第一。

今年4月，国网宁夏电科院电网设备缺陷模拟实验室内，一束束激光掠过“鸟蛋”形绝缘子表面，计算机软件清晰的3D画面逐渐成型，国网宁夏电科院利用3D立体扫描、3D打印机新技术还原故障机理。这项技术创新牵头人便是马飞越。他和团队成员创新性地将3D扫描技术应用于电力设备瑕疵检测，在100天里持续跟踪一座220千伏变电站110千伏母线设备缺陷，并将拆解下来的6只绝缘子带回试验室深入研究，实现了宁夏电网首次利用全新3D立体扫描技术对GIS（即气体绝缘金属封闭开关设备）故障成功诊断。

29岁的孙尚鹏博士，入职三年就从技术“小白”成长为可以在专业上独当一面的骨干，先后荣获自治区技术能手、宁夏五一劳动奖章等殊荣。作为科技创新的后备力量，孙尚鹏也参加过多次重点任务。

国内首台首套LW56-800型滤波器场断路器自投运以来，在宁夏灵州、新疆昌吉特高压换流站连续发生多起合闸电阻缺陷引发的断路器故障，影响西电东送工程安全稳定运行。孙尚鹏和团队经历无数个日夜，积极推动该型设备改造升级，分析论证的“合闸电阻”改为“选相合闸”技术路获得认可，完成宁夏灵州站6组断路器轮换改造，实现800千伏滤波器场断路器国产化。

在宁夏电科院，引才聚才靶向精准，从源头上打造高素质人才队伍。近年来，该院通过海外人才引进、高学历人才引进及产学研合作等方式，共引进海外留学归国人才5人，招聘国内重点院校博士研究生4人，聘请高校教授及博士生导师、区外科研院所专家13名。2021年底，国网宁夏电科院人才当量密度达到1.3184，在国网宁夏公司基层单位排名第一，构筑了引才聚才的“强磁场”。

无论是马飞越、孙尚鹏，在攻克急难险重任务中迅速成长是他们职业发展的共同点，这得益于宁夏电科院在人才培育中的“精准滴灌”模式——把人才放在关键岗位、重大任务中去锻炼，安排优秀业务骨干参与到重要工程调试、重大隐患治理、复杂事故分析工作中，推动人才技术创新。近两年，该院安排9名优秀人才到区内外企业交流锻炼。

该院还大力实施高端人才引领工程、电力工匠塑造工程、青年人才托举工程，配套一系列人才培养、成长、发展、保障政策，着力打造职务、职员、人才梯队，构建员工多元发展的职业成长体系和成长“快车道”。

宁夏电科院的发展史上从不缺优秀的电力科技人才，这里，没有人会永远年轻，但总有人正在年轻。一代代科技工作者凝聚、积累、传承的科学精神历久弥新，激励着每一代青年科技工作者在奋斗中绽放精彩青春。