本报讯 （通讯员 马波）今年以来，贺兰县坚持抓好人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”，按照因需储才、因材施教、因人施策的原则，完善人才成长成才培养全链条体系，全面营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的浓厚氛围。

贺兰县“点穴式”引进人才，确保缺什么补什么。围绕“六新六特六优”产业和“五个示范县”建设需求多渠道精准引才，通过“产业专班+企业”引才小分队、福建留学人才贺兰行等招才引智活动，引进高层次产业人才55名。扎实开展“双一流”大学名校学子暑期实践活动，与2名银川市高质量智库专家签订决策咨询协议，促进企业转型升级，带动重点特色产业发展。

“梯队式”培养人才，确保快成长能拔尖。组织申报人才项目38个，推荐区、市青年拔尖人才、高精尖缺人才等认定评选87人，开展首届“乡村振兴杯”电工技能大赛，遴选表彰优秀技能人才14名，新选聘特派员25名，实现全县65个行政村科技特派员服务全覆盖。储备青年返乡助力乡村振兴人才105名，农业生产经营和乡村公共服务人才占比76%。

“全链式”服务人才，确保用心帮全力留。开展县级领导与人才结对机制，26名县级领导干部与48名专家人才结对服务，累计发放各类人才培养经费、生活补贴438万元，筹备兑现共有产权房11套，改造提升14套专家公寓。组织开展“人才沙龙”“专家教授进校园”等活动10余期，率先在全区打造“人才码”服务平台，为各类人才提供“一站式”服务。