清华大学硕士毕业、举家从香港搬迁到陌生的大西北、以选调生身份到银川市西夏区兴泾镇兴盛村挂职担任驻村干部。近日，驻村干部汤振威的故事在网上传播开来，网友纷纷感叹，真是比电视剧还要精彩！

其实，在汤振威的故事里，最精彩的部分还是在兴盛村这一年发生的事情：语言不通，他就勤练方言，努力融入群众；在调研中掌握群众需求，力求做到精准帮扶；看到村里的教学水平较为一般，就办起了“清华小学堂”，免费教学……他说：“我最希望能带领大家巩固拓展脱贫攻坚成果，走上致富道路，过上好日子。”

“带领大家过上好日子。”这句再朴素不过的话语，不仅包含着汤振威对祖国的一腔赤诚，更道出了广大驻村干部的共同心声。推动乡村全面振兴，关键靠人。何为“关键”？本为门闩或关闭门户的横木，就是指事物最紧要的部分，对情况起决定作用的因素。人才就是这个“门闩”。乡村要振兴，土地、资金、技术乃至人才，这些要素都是必不可少的重要支撑，也是亟待补上的短板。土地“沉睡”，就要深化改革来盘活；资金缺乏，可以创新机制来引入；技术不足，也能通过政府的支持来供给。但无论怎样，这些工作都需要靠人来落实，靠人来实现。说到底，人是决定一切发展的根本力量。人才不振兴，乡村难振兴。

近日，我区提出要推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴，加快建设乡村全面振兴样板区。要加强党对乡村振兴的全面领导，坚持五级书记抓乡村振兴，完善乡村振兴战略实绩考核制度，有效发挥驻村工作队作用，打造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。因此，想要不断激活乡村振兴的“一池春水”，还需在打造一支强大的、多元的乡村振兴人才队伍上，不断出实招、用实劲，将人才引得来、留得住、用得好。

“我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”自乡村振兴战略实施以来，不少人才回到农村，投身到我区乡村建设中。但我们也要看到，人才短缺依然是乡村振兴最突出的瓶颈。农村中青年农民流失严重，农村“空心化”和老龄化问题一直没得到有效解决，基层干部队伍留不住人。一线生产人员、技术人员、管理人员都面临着断代问题。没有人气的乡村不仅无法持续发展，而且会加速衰败下去。面对这样的现实，我们要下更大力气、采取更多的办法、开拓更广阔的途径，精心“筑巢”，才能“引”好人才；专心“暖巢”，才能“育”强人才。如此，才能激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

站在新起点，只有将人才引进来、留下来、育出来，聚天下英才而用之，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，才能让人才的活水在阡陌乡间竞相奔涌，让乡村振兴的号角响彻田间地头。