企业HR做客直播间在线详细介绍用工需求、福利待遇、岗位要求、晋升通道等招聘相关内容，在直播镜头中展现生产一线、食堂宿舍等求职者关注度高的就业环境，让优质岗位“触屏可及”。近日，中卫市高校毕业生就业服务周线上招聘活动如期举行。

就业市场一直以来的一大难题就是：应聘者找不到合适的岗位，而招聘者找不到合适的人。随着技术手段的进步，应聘招聘双向渠道中更多的潜力被挖掘出来，这道难题得到了很大化解。比如视频简历的使用，作为一种新的自我介绍的载体，在很大程度上提高了招聘效率，避免了信息减损，提升了招聘的效果，让双方都从中受益。此次中卫市推出的“可视化岗位”，不仅让更多求职者愿意积极尝试，在招聘一方也受到欢迎，愿意主动拥抱新手段，将待招岗位和用人需求通过更多渠道，更充分地向市场推介。

但我们也要看到，要想将多元化招聘方式继续往前推进，使之充分发挥作用，还需解决一些问题。比如，某些企业出现岗位信息真假难辨、口头约定难以落地等现象，有的求职者反映还存在个人信息泄露等情况。对此，相关部门有必要规范发展、靠前监管。唯有积极探索，以创新手段降低信息不对等和信息损耗，才能让新型招聘方式为促就业、保障高质量就业助一臂之力。