党的二十大报告指出，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。

产业发展，人才先行。如何在千帆竞发、百舸争流的产业经济大潮中占据主动、实现发展，产业工人能力素养提升无疑成为重要环节。

“我们依托公司平台优势和智力优势，在开展线上线下相结合的产业工人培训基础上，还进行了全流程数字化的产业工人培养。”宁夏共享集团股份有限公司相关负责人介绍，公司搭建了“铸云课堂”云平台及App，狠抓基础知识和基本操作技能培训，为产业工人提供全方位一站式培训服务，实现了“学习+考试+评价”一体化。此外，创新运用“六维（数量、稳定、质量、结构、成长、财务）工作法”＋HR数字化系统，将培训工作延伸到岗前、在岗以及岗位任职资格达标等环节。目前，已与30余所高校/研究院开展“智享计划”校企合作，建立了产业工人队伍的人才“蓄水池”。

在宁夏宝丰能源集团股份有限公司，依托基地优势打造集贤聚才的“孵化器”，成为产业人才数量质量提升的关键。

“我们不断夯实培训基础，优化管理标准，搭建职业教育平台。”公司相关负责人介绍，目前该公司已开发各类专项培训课程及考试题库17门，评审入库1100项课程。在此基础上，公司结合企业发展实际，“以赛促学、以赛促训、以赛促建”，开发17项技能竞赛，促进了复合型高技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供有力人才保障。

提升产业人才能力，政策机制是根本。

2022年，银川市总工会着力聚焦产业工人素质提升，制定出台了《关于打造高素质产业工人队伍 建强高技能人才队伍 助力银川高质量发展的意见》，以“六大平台”建设锻造高技能人才队伍。

“‘六大平台’从各个方面对产业工人能力素养提升进行支撑和激励，各地高校企业结合自身特点进行实践，形成了良好成效。”银川市总工会相关负责人表示，“六大平台”包括职业教育平台、新型学徒平台等，分别有相应的机制和政策配套，保障技能人才培养高效运行。

其中，搭建职业教育平台，促进产教相互融合方面，推行终身职业技能培训制度，成立“工匠学院”，与中国石油大学、宁夏宝丰能源集团等单位合作建立7个职工实训基地，形成了政府为主导、企业为主体、职业院校为重点、校企合作为基础、社会各方面包括工会广泛参与的多层次、多结构的职业教育培训格局。

搭建新型学徒平台，助力工人创新发展方面，出台《百千名师带万名高徒实施方案》，组建百名劳模工匠导师团，发挥优秀人才“传帮带”作用，深入开展“青匠培育”“青蓝结对”活动，结对帮带千名徒弟，影响带动万名产业工人。

在搭建技能提升平台，拓展工人成长途径方面，银川市创新建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能提升长效激励机制，开展了葡萄酒行业、“三新”产业等产业职工职业技能竞赛500余场、参与职工达28万余人次。

搭建技能竞赛平台，提升技能培训成效方面，围绕重点项目、工程先后开展“六比一创”劳动竞赛1000余场次，参与职工100余万人，推选“劳动之星”“技能之星”“创新之星”300余名，形成了争先创优的良好氛围。

搭建创新创效平台，凝聚工人创新合力方面。连续开展了三届“十佳五小”职工创新技术成果竞赛评比展示活动，累计推出技术革新5000余项、发明创造1800余项、专利1000余项，推广先进操作法500余项。累计创建劳模技能人才创新工作室106个。持续推动“双创”载体建设，加快培育认定众创空间，已在全市建设科技企业孵化器17家、众创空间41家。

在搭建成长成才平台，建设人才集聚高地方面，实施了万名企业职工技能培训计划，创新“点单+配菜”“名师+名课”“理论+实操”培训新模式，线上线下开展培训活动500余期，培训产业工人16万余人，通过培训有26081产业工人取得初级以上职业资格证书。

一套政策“组合拳”，让产业工人技能提升有了宽广的平台和稳定的保障，也为产业发展积蓄着强大能量。“我们还将探索更多好的方式，为产业人才培养保驾护航。”银川市总工会相关负责人说。