“平时工会也常关心慰问咱们环卫工，这次我遇到事，咱工会真的是帮了大忙！”2022年12月18日，记者拨通银川市兴庆区环卫职工孙师傅的电话，说起他为看病花费大而犯愁时，银川市总工会帮他通过“职工医疗互助”解难题的事，仍感慨不已。

2022年9月，孙师傅被诊断出患有垂体腺瘤，住院治疗费用高达36836元，如果不及时手术治疗，孙师傅可能无法再正常劳动，这对于收入微薄的孙师傅一家而言，可谓雪上加霜。得知此事后，银川市总工会职工服务站负责人丁勇立即帮助孙师傅办理“职工医疗互助”，最终孙师傅个人支付12886元，医疗互助报销14873元。

“还有一位患有脑膜瘤的黄老师，2022年7月在北京空军总医院住院治疗，个人花费97946元，也是通过‘职工医疗互助’，最后全自费31175元，医疗互助报销60200元，我们工会是工人们的第二个家，为大家解决燃眉之急，是我们的职责！”丁勇说。

孙师傅和黄老师感受到的“解困救难之力”源自于银川市总工会强化保障，以“四项机制”激发起来的创新创效合力。

2022年以来，银川市总工会出台《关于打造高素质产业工人队伍 建强高技能人才队伍 助力银川高质量发展的意见》，探索创建了“364产改模式”，全力推动产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等各项举措落地见效，打造银川市高素质产业工人队伍，其中，更是强化保障，以“四项机制”激发创新创效合力。

“孙师傅和黄老师在医疗方面的福利，就源于我们健全的服务机制，增强产业工人幸福感。”丁勇说，2022年以来，银川市新建、升级改造区域性“职工之家”“劳动者驿站”300处以上，“妈咪小屋”50处以上；建立在职职工医疗互助、大病救助、意外伤害“三位一体”普惠救助体系，为3440余名患病职工减轻医疗负担880余万元，“职工医疗互助”对住院费用额度（扣除全自费）达到5000元以上的职工，在正常补助的基础上，再给予500元至50000元的一次性补助，使得医疗互助的最高报销额度增加到10万元，进一步解决职工因病致贫的问题。夯实“四送”服务，组织各级工会筹措资金5350余万元，慰问一线职工28.2万余人次等，将实事办得更好、将好事办得更实、将难事解得更透，带给工人们最踏实的获得感。

大国工匠，技能为要。在银川市金凤区，有一支规模不小的汽修产业工人队伍，金凤区长城中路街道工会根据辖区汽修企业个体规模不一、技术层次不齐、从业人员分化的特点，因势利导，通过职工培训、技能比武、匠心筑梦、技术交流、职企共赢等形式，实现工会服务汽修行业职工的特色化、规模化、长效化效应。

“我们按照银川市总工会要求的‘健全激励机制，增强产业工人获得感’，拓宽技术工人晋升通道，建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，让工人们的发展空间更大，职业荣誉感更强。”金凤区总工会新银通职工服务站负责人陈文侠说。该辖区内各企业不定期举办汽车维护保养、钣金喷漆、营销技能等业务训练，提升汽修工人的业务技能；定期邀请附近汽修厂技术人员，针对近期出现的一些技术难题研究探讨，实现技能互通、能力互提；连续几届开展“六比一创”汽修技能大赛，促进职工队伍技能素质的不断提升。

此外，金凤区总工会新银通职工服务站还积极打造技能人才创新工作室、推选“金牌工人”，构筑以培训服务、技能传承、技术攻关、技术创新等职能为一体汽修服务新高地，辐射引领传统汽车检测维修服务向新能源汽车技术服务领域改革和创新，从互联网络、先进设备、团队素质和智能管理等方面入手，实现规模化、系统化、品牌化经营，提高汽修产业服务的整体水平。

银川市总工会健全评价机制，落实30余项政策措施，认定高精尖缺人才502名、学术技术带头人储备人选636名。建立了“企业—院校—社会培训评价组织”三位一体的工作机制，多元化高技能产业工人的评价方式正在形成。健全企业主体机制，调动产业工人积极性，指导企业发挥产改主体作用，根据企业特点深化产改工作，形成了不同层级、不同规模、不同产业结构的企业产改模式，助力产业工人成长。