本报讯 （记者 徐佳敏）“谈心交流工作机制的建立，让我们可以大胆向组织吐露心声，提出意见建议，畅通了党员干部与组织部门沟通交流的渠道。”银川市一名干部在谈心交流后有感而发。近日，银川市建立干部“向组织说说心里话”谈心交流工作机制，全面搭建组织与干部有效沟通的桥梁。

“每周四下午利用半天时间，接受市管干部上门交流，干部可以递交书面谈心材料，也可提前3天提出面谈申请，表明交流方向和意愿，以提高谈话效率。”银川市委组织部相关负责人介绍。谈话采取“组织请谈”和“个人约谈”相结合的方式，同时开通24小时线上交流渠道，让干部谈思想、提意见、给建议、表诉求。干部个人还可以“反向”约谈，被约谈领导要求在3个工作日内安排约谈时间。

针对不同情况采取不同谈话方式：解忧谈，对于工作遇到瓶颈、心理压力较大的，给予疏导提供帮助，打通工作“堵点”；勉励谈，对于受处理处分影响期满重新使用的，及时帮助调整状态；关怀谈，对个人或家庭遭遇重大变故的，给予慰问关心；警示谈，对在巡视巡察、审计信访等工作中发现苗头性倾向性问题的，核实情况后提醒约谈。

银川市委组织部注重对谈话结果的运用，并跟踪回访。对谈心交流中发现的干部个人或具体工作中存在的问题，有针对性地回访，做好干部思想政治和关心帮扶工作。为保护谈话人隐私，各级党组织在谈心谈话中严格保密，不定调子、不抓辫子，让干部无后顾之忧。同时，将谈心谈话与知事识人紧密结合，结合平时工作开展情况和年度考核情况，形成综合研判报告，作为综合研判领导班子和干部队伍、研究制定组织工作政策措施的重要参考。

“现有领导班子年龄结构偏大，在工作开拓创新上劲头有所减弱，希望组织多调配一些优秀年轻干部进班子。”日前，银川市一部门主要负责同志在与市委组织部的谈话中提出建议，后来这条建议被很快采纳。

“谈心谈话的核心是解决问题，谈心交流中同步建立意见收集、分析研判和问题解决有关机制，并组织专门力量对谈心交流中反映的问题诉求和意见建议进行汇总分析、转办落实、跟踪反馈，确保事事有回应，为今后制定出台相关政策提供依据。”银川市委组织部负责人表示。