本报讯 （记者 何耐江）“平罗县对待人才，很注重细节，很暖心。”近日，宁夏润阳硅材料科技有限公司仪表科副主任李学文坦言。去年，李学文从外地调到平罗工作后，孩子的上学问题成了他的“心病”。平罗县有关部门得知这一情况后，第一时间联系学校，短短几天为其孩子办理了入学手续。没了后顾之忧，李学文得以用更好的状态投入到工作中。近年来，平罗县不断创优人才“微服务”，出台一系列人才政策措施，建立“部门+企业+人才专干”服务专员制度，全面构筑起“1+3+N”人才服务保障体系。

“在这里，我感受到了家的温暖。去年入职以来，单位给我安排了人才公寓，解决了住房问题。”该县青年人才杨银说。前不久，在平罗县“人才关爱月”活动中，杨银受邀参加青年人才文艺演出，在活动上还结识了很多优秀青年人才。“在这里工作快乐并充实！”杨银说。

筑好梧桐树，引得凤凰来。平罗县先后安排15名高层次人才子女自主择校入学，为60名高层次人才开通就医绿色通道，提供678套人才公租房分配名额，将办好人才心中的“关键小事”作为招才引智的“头等大事”，人才生态持续向好，吸引了199名高层次人才先后来平罗工作，进一步提升了该县人才创新创业活力。

“我们将持续完善健全人才‘绿色窗口’，在人才落户、配偶安置、子女教育、医疗保健等方面提供便捷高效的‘一站式’服务。同时，探索打造一体化、体系化的人才社区、人才会客厅，以实的举措吸引更多人才前来创业就业。”平罗县委人才办负责人表示，努力让各类人才在平罗创业有机会、创新有条件、干事有舞台、成长有空间。