近日，一条有关银川市柔性引才的消息引起广泛关注——该市选聘的75名“科技副总”、33名“周末工程师”正式上岗，他们将深入重点产业、重点企业、医疗机构开展合作。

为何此事备受瞩目？一组案例足以说明问题：浙江大学能源工程学院教授钟崴带领团队与宁夏供热企业合作推进“智慧供热”项目，为企业数字化转型和现代化运营提供了有力支持；宁夏农林科学院科技合作处的任怡莲对接宁夏瑞信农业开发有限公司，组织团队助力“优质草莓种苗引入与扩繁”等项目推进，并整合科研单位资源，引进区内外成果在本地转化，助推企业持续高效发展；宁夏大学化学化工学院教授魏逸彬协助宁夏中晶新材料科技有限公司探索出化学气相沉积—液相浸渍法碳/碳复合材料新方法，降低生产成本300万元/年……

显然，“科技副总”和“周末工程师”选聘制度好处多多。对企业来说，该制度可以帮助企业打通技术攻关“梗阻”，收获新技术、新成果、新工艺，从而破解“卡脖子”难题，提高自主创新能力和核心竞争力；于科研人才和单位而言，该制度提供了难得的“用武之地”，不仅有助于促进科研成果转化，更有利于提高科研能力和水平；对地方发展来说，人才和企业“精准联姻”，必将为科技创新注入“人才活水”，使产业快速驶入高质量发展轨道……总之，这是一项科技人才与产业双向奔赴的制度，也是一项实现“多头甜”的创新举措，值得点赞，亦值得深思。

察势者明，趋势者智，驭势者赢。人才是第一资源，创新是第一动力，尤其在科学技术突飞猛进和新质生产力加紧布局的当下，科技创新人才的作用更加重要。这就需要各方从“科技副总”和“周末工程师”选聘制度中汲取智慧，不仅要通过细化完善政策保障措施、提高服务能力、畅通成果转化和晋升渠道等途径，努力让科技创新人才引得来、留得住、用得好；更要读懂科技创新人才的重要性，将切实帮助企业解决实际困难，提高企业核心竞争力作为推动高质量发展的落脚点，不断探索创新更多引才制度，推动人才链、产业链、创新链深度融合，让更多科研人员下沉到基层、驻扎在一线，直面企业发展困难，因地制宜、因企施策，为企业创新发展加油鼓劲、为产业发展出谋划策、为地区发展提供智力支持。

从“0到1”很新鲜，也特别令人振奋。可以预见，这支已集结出发的“科技副总”“周末工程师”队伍，必将把科技创新的论文写在生产一线；更可以期待，越来越多的科技创新人才整装待发，将产学研联手能量大爆发的故事写满塞上大地。