本报讯 （记者 李良）去年以来，吴忠市通过实施“专职力量育强”计划，着眼打造政治坚定、敢闯敢拼、群众认可的社区干部队伍，建立健全选任聘用、教育培训、日常管理、激励保障机制，充分激发社区工作者的干事创业活力。

7月2日中午，吴忠市利通区文萃社区工作人员丁雅辉将热气腾腾的饭菜端到社区老人面前。“自从学会用社会工作专业知识为居民提供精准化服务，感觉与群众更亲了，距离也更近了。”丁雅辉说，刚考进社区的她面对各类矛盾纠纷、社会救助等工作感到无所适从，服务的一位老人生病住院，其患有尿毒症的儿子无人照顾，她也只能看在眼里急在心里。报名考取助理社会工作师后，她积极对接社会组织，准确把握居民需求，为居民提供送餐、送医等服务，高效又贴心的工作得到居民的频频点赞。

吴忠市围绕城市服务需求和治理要求，将社区专职工作者队伍建设作为市、县党委书记领办项目，按照每万名城镇常住人口配备18名社区工作者的标准，年均投入2400余万元，面向35岁以下及大专以上学历的社区居民、退役军人等招聘社区工作者514名。同时，通过建立社区正职、副职、成员三类共18级的等级序列和发展体系，将薪资报酬与工作年限、学历学位、专业水平及所在社区党组织星级挂钩。“拿到了一次性补助，每个月的工资也上涨了。职业认同感增强的同时，也提升了我的工作积极性和创造性。”丁雅辉说。

“过去社区工作者没有统一的招聘机制，人员能力素质参差不齐，整体工作效率不高。自从招聘专业的社区工作者后，工作效率更高了，社区事务也变得更加有序了。”盐池县盐州路街道龙翔社区党支部书记刘宁坦言。

聚焦新进社区工作者工作经验不足、群众工作方法不多等情况，吴忠市组织社区书记到市内外典型社区“组团研学”，择优遴选5名社区书记开展“书记讲给书记听”活动，将全国最美城乡社区工作者张丽萍等83名优秀社区党组织书记选聘为帮带导师，通过“书记门诊”“书记有约”等载体，推动136名年轻社区工作者由“新手”变“能手”，不断激发基层治理新动力。