中卫市民孟女士询问：因我所在的公司要开展新项目，准备给我调岗，我可以拒绝吗？

北京大成（银川）律师事务所王昭琪律师回复：这个需根据实际情况确定。在司法实践中，用人单位根据经营情况、员工个人工作能力等因素，依法行使管理权，对员工的岗位进行合理的调整，人民法院一般不持否认态度。因此，对于公司规章制度或劳动合同中有相应的规定或约定，用人单位作出的岗位调整亦具有合理性的，劳动者应当服从。对于合理性的判断，通常会综合劳动合同的约定、调整原因、是否协商、是否有效告知、调整前后的薪资是否差异较大、调整前后劳动者的岗位是否差异较大、包括工作内容、工作时间、工作环境、劳动保护以及劳动者自身的工作能力能否胜任等因素进行考量。劳动者对调整工作岗位有异议，应当采取协商方式进行解决，对用人单位调岗降薪缺乏依据，严重损害劳动者合法权益的，可以通过向有关部门反映、申请劳动仲裁等方式解决。（跑腿记者 马忠）