国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副研究员钱诚认为，塑造现代化人力资源要聚焦“素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理”，加快释放人才红利。素质优良是关键所在。未来需进一步提高人才素质，适应科技和产业变革，科学预测人力资源趋势，综合推进教育、培训和就业，完善青年创新人才的发现、选拔和培养机制，确保青年科技人员的待遇。总量充裕是基本条件。我国拥有庞大的人口基数和不断增长的人才队伍，具备将人口红利转化为人才红利的条件，未来需深化人力资源结构性改革，适应人口变化，总结人口发展规律，应对老龄化，优化生育政策，促进人口均衡发展。结构优化是重要标志。优化人力资源结构需解决劳动力供需不匹配的问题，提升就业服务质量和人岗对接机制，实现人才的合理配置。同时，强化科技人才队伍建设，应对科技革命和产业变革带来的挑战，加快培养战略科技人才，为创新驱动发展和科技自立自强提供人才支持。分布合理是必然要求。需深化区域人才合作，建立有序流动机制，推动人才合理布局；通过人力资源地图建设，预测和监测企业用工需求，把握人才流动趋势；加强劳动者权益保护，完善社会保障体系，创造公平就业环境；统筹国内外人才市场，吸引世界优秀人才，建设高水平人才高地和平台。

（摘编自《经济日报》）