大学生是国家未来建设的希望和中坚力量，其就业问题关乎经济发展和社会稳定，已成为社会各界密切关注的焦点。劳动保障是国家基本政策之一，在大学生就业领域，劳动保障是必不可少的一部分，影响着大学生的就业质量和生活水平。近年来，我国毕业生数量逐年增加，市场所需岗位增长数量却有所放缓，导致大学生就业形势日益严峻，就业压力增大。在此背景下，探讨大学生就业中的劳动保障问题，分析其形成原因，并提出相应的政策建议，有助于为大学生就业提供有益指导，推动国家经济高质量发展。
近年来，高校招生规模不断扩大，就业市场竞争激烈，就业劳动保障制度在实施过程中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在社会保障水平不高、就业援助机制建设不够健全、政策落实不到位等。探究其背后原因，主要有就业市场供需失衡、就业观念落后、法律法规制度不够完善等。新时代背景下，我国愈发注重法治建设，同时高等教育改革也强调坚持以学生发展为中心。因此，探究大学生就业中的劳动保障问题具有重要意义和价值。一方面，有利于保障大学生工资、休假、社会保险等基本合法权益，减少因性别、年龄、民族等因素引发的歧视或不公平对待，促进公平就业，提高就业质量和就业率，有效提升大学生的社会责任感；另一方面，有利于通过提高就业率推动经济发展、减少劳动纠纷、促进社会稳定，通过深入研究劳动保障问题，为政府和相关部门谏言纳策，推动法律法规的完善和落实。
完善法律法规体系建设，健全大学生劳动保障体系。法律法规体系建设是国家和民族得以发展进步的基础。大学生作为未来国家建设的栋梁，其劳动保障问题是全社会关注的焦点。为健全大学生劳动保障体系，需要完善相关法律法规制度。具体而言，首先需要整合现有的法律法规，制定比较系统、完整的大学生就业劳动保障法，明确规定大学生就业的权益保障范围和标准。其次，需要加大法律法规执行力度，加强执法队伍建设，不断提高执法人员的综合素质，加大对违法单位和企业的处罚力度，确保大学生劳动权益得到有效保障。再次，需要建立健全监管机制，形成包括政府、高校、企业、社会等在内的监管体系，全方位保障大学生合法劳动权益。最后，可以借鉴他国成功经验，根据自身实际情况制定相应法律法规，不断推进大学生就业劳动保障法律法规建设。
加大宣传教育力度，提高大学生劳动保障意识。进入二十一世纪，高等教育改革不断深入，培养大学生的劳动保障意识显得愈发重要。当前，部分大学生对劳动保障认识不足、重视程度不够，需要加大宣传和教育力度，全方位提高大学生的劳动保障意识。首先，需要强化校园劳动教育，将劳动教育纳入人才培养体系中，制定合理的劳动教育课程，使大学生在掌握专业知识的同时，了解劳动保障的基本内容。其次，需要开展主题活动，通过定期举办劳动保障相关知识竞赛、专家讲座等，使学生学习劳动保障相关知识。还可以通过拍摄相关宣传片、制作海报等形式，增强学生的吸引力，使学生在实际操作过程中感受和体会劳动保障的重要性。再次，可以充分发挥新媒体平台作用，利用校园网、微信公众号、学校微博等平台推送劳动保障相关的政策、资讯、案例、视频等，加深学生对劳动保障的了解；可以鼓励学生自发组织和成立新媒体宣传团队，创作并推广劳动保障有关的作品，以吸引更多人关注劳动保障问题。此外，需要加强校企合作，即学校与企业共同开展劳动保障宣传教育活动，向学生分享相关经验和成果，组织学生到企业进行参观和实习，不断提高大学生的劳动保障意识。
加强就业指导服务，提供更多就业信息和岗位。大学生就业问题一直备受关注，我国每年有数百万大学生由学校毕业进入社会，寻找自己的人生道路。然而，由于受到各种因素影响，大学生就业形势越来越严峻，不少人面临着就业难的问题。为了更好推动大学生就业，解决大学生就业中的劳动保障问题，加强就业指导和服务显得尤为重要。开展大学生就业指导服务，可以帮助大学生树立正确的就业观，提高大学生的就业竞争力和人际交往能力，拓宽大学生就业渠道。为实现上述目标，首先，需要建立完善的就业信息平台，充分利用互联网、大数据等手段，对线上线下资源进行有效整合，实现资源共享。其次，需要提升信息更新速度，建立健全大学生就业信息审核、发布、更新机制，确保就业信息及时发布，提高信息的实时性和准确性。再次，需要打造个性化推荐系统。根据大学生的专业、所在地域、兴趣爱好等，为每位大学生推荐适合自己的就业信息和岗位。同时，需要拓宽信息服务范围，除了提供基础的就业岗位和就业信息外，还可以提供包含实习、兼职、创业等在内的多样化就业形式。
在当前形势下，大学生就业劳动保障问题不容忽视，需要政府、高校、企业和社会各界共同努力，不断完善大学生就业劳动保障法律法规体系建设，为大学生提供更好的就业环境和发展机会。同时，大学生应树立正确的就业观，不断提升自身综合素质，勇于面对职场挑战，切实将个人发展融入国家发展大局中，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的伟大征程中贡献青春力量、实现人生价值。
（作者单位：湖南理工职业技术学院；本文系湘潭市社科联2024年度“领导出题·专家答题”法学专项课题：数智时代长株潭都市圈协同发展的制度保障研究〈编号：2024F03〉；2024年湖南省教育科学“十四五”规划专项课题：市域产教联合体建设背景下高职院校“1+N”产教融合生态圈构建研究〈编号：XJK24AZJ004〉）
