“功以才成，业由才广。”人才不仅是科技创新的核心驱动力，更是贯通产学研、激活产业链与创新链的“关键枢纽”。特别是在民营企业中，面对“引才难、留才更难”的双重压力，唯有不断创新体制机制，才能让人才活水更好地滋养民营经济发展的沃土。

不久前，记者在一家民营企业采访，发现很多关键岗位的技术人员都是宁夏籍名校毕业生。问及原因，企业负责人表示，企业来宁投资时，不仅带来了资金和项目，在招聘技术人员时也更加关注高校宁夏籍毕业生。几年来，随着企业的发展，这些毕业生也逐渐成为企业的技术骨干，不断为企业解决技术难题创造效益。而对于技术人员而言，来宁投资企业的优厚待遇、灵活的用人机制也让他们能够大展拳脚，让学成归来回报家乡成为可能。如此双向奔赴，使得企业不断发展，业绩持续向好。

可见，在解决企业人才问题的过程中，每一次创新都会为企业发展带来新的动力。如今，共享集团、宁夏大北农科技实业有限公司、宁夏畅亿清洁能源有限责任公司等越来越多的企业，在人才管理上进行了创新，进一步破解了企业人才总量不足、结构不优、创新活力不足的局面。

人才已经成为民营经济突围升级的核心密码。打通关卡水自扬，只有将人才链深度嵌入民营企业发展全链条，让民营企业人才“引得进、用得好、留得住”，才能为企业不断壮大发展带来持久动能，为地方经济高质量发展作出更大贡献。