在宁夏民营企业中高级技术人才占比偏低、创新活力不足的背景下，如何通过政策优化与转型升级实现人才与产业的双向赋能？近日，记者专访了中共宁夏区委党校（宁夏行政学院）经济学教研部讲师、经济学博士张满闯。

张满闯表示，民营企业的健康发展离不开人才。近年来，我区通过构建“政企校”协同机制、创新培养模式，探索出了一条具有地方特色的人才振兴路径。但目前，宁夏民营企业人才困境集中体现在数量短缺、结构不优与创新活力不足上。高端技术与管理人才“招不进、留不住”问题突出，尤其缺乏能够支撑产业升级的核心人才。

人才结构不优。从层次看，低端人才过剩与中高端人才短缺并存；从专业看，不少企业数智化转型后存在专业技术、直播运营、复合型技术人才缺口，新材料、智能制造等领域缺乏贯通“技术—产品—市场”的复合型人才。宁夏民营企业研发投入不足，产学研协同机制尚未完善，陷入“有技术无转化”的困境。例如，部分企业依赖经验式研发，缺乏自主创新能力，导致发展后劲不足。

如何破解宁夏民营企业人才培养难题？

张满闯建议，首当其冲是做强特色产业链，夯实人才载体。只有做强产业，才有利于形成梯度丰富的人才体系，吸引人才留宁。我区要依托现有产业基础和优势培育优势产业链，构建现代化产业体系。重点培育引进龙头企业，形成强大的引力场。有选择性地吸引内生动力强、自生能力高的企业。

要激活创新生态，强化人才供给。推动民营企业建设人才小高地、博士后科研工作站等载体，深化校企合作。例如，通过“科技副总”“周末工程师”等柔性引才模式，吸引东部人才智力资源。同时，支持企业开展“数智化转型”，培养直播运营、复合型技术人才，填补人才结构缺口。

优化政策支持，释放人才活力。宁夏并不缺乏具备成长潜力的人才，但企业受盈利压力和人才流失风险制约，更倾向于引用成熟的人才，缺乏系统培养体系。在人才培养机制上，建议实施“双轨评价体系”：允许以专利、项目报告等替代论文评审，打通技能与专业技术人才职业通道。在保障措施上，实施人才安居工程，打破户籍、身份等限制，支持企业建设实训基地，降低人才培育成本。

“人才要与产业实现双向奔赴。”张满闯说，破解人才困境需政府、企业、高校三方协同。政府应聚焦企业短期经营困难，保障其合法权益，营造公平市场环境；企业应加大研发投入，深化产学研合作；高校需优化人才培养方案，增强学生的实践能力与产业适配度。