吴忠市民王女士咨询：我与公司签订了5年劳动合同，合同中约定，在公司服务期为5年，若合同期未满离职，要向公司赔付3万元的违约金。但实际上，公司从未对我进行过任何专项培训，也未支付过任何专项培训费用。现在合同期未满，我准备离职，公司要求我支付违约金，这合理吗？

宁夏大远律师事务所律师马艳答复：不合理。根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议、约定服务期。王女士所在的公司既未与其签订专业技术培训协议，也没有提供专项培训，更未产生相关培训费用，因此双方不存在基于专业技术培训的服务期约定，公司主张服务期违约金没有事实依据。                  （跑腿记者 马忠）