近日，银川市兴庆区人民法院审结一起劳动争议案件，某检测中心被判退还劳动者入职时交纳的2000元“风险保证金”。判决书明确，用人单位变相收取押金属于违法行为。

据了解，2022年5月，哈某与该检测中心签订劳动合同。2024年6月，哈某因个人原因离职，在载明“确认个人证件及薪资全部结清”的《离职交接表》上签字。随后，哈某以入职时被收取2000元风险保证金、单位拒不退还为由申请劳动仲裁，未获支持后诉至兴庆区人民法院。

庭审中，哈某提交了与检测中心负责人协商押金退还的录音，但录音中未明确押金数额；检测中心则否认收取押金。法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。该检测中心收取“风险保证金”的行为属违法，应承担押金数额的举证责任。因其未能举证，法院对哈某主张的2000元押金予以采信，判决检测中心全额退还。判决生效后，检测中心履行了付款义务。