理不理“旧账”，对党员干部来说，从来不是一道选择题，而是一道必答题。树立和践行正确政绩观，按照既定发展蓝图，一锤接着一锤敲下去，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界把事业接续干下去，才能真正干出实事、创造实绩。

跑断了腿、磨破了嘴，换来的却是一句：“换领导了，管不了！”这事儿听起来是不是有点熟悉？现实中还真不少见。最近，石嘴山市就致力于打破这种局面。

据报道，当地于近日制定出台《市管领导班子主要负责人变动交接工作办法（试行）》，将离任交接从传统经济事项扩展至党的建设、重点工作、经济事项三大维度，形成28项清单，市直部门、学校、医院及企业主要负责人被全部纳入其中：党建清单交“政治账”，涵盖主体责任、干部队伍、廉政建设等，确保政治责任不悬空；重点工作清单交“发展账”，包括重大决策部署、中长期规划、巡视整改及历史遗留问题，确保事业发展不断档；经济清单交“家底账”，涉及工程项目、资金资产、债权债务等，确保单位家底一目了然。

如此一来，离任干部不仅须在10个工作日内完成清单填报，经联合审核、签字备案、形成监督闭环后，才能完成离任交接；还须在“3个月紧密衔接期”内指导接任干部对接上级部门，面对面交流，确保工作平稳过渡。一旦因交接不清、推诿扯皮等造成后续工作出现问题，依法依规处理、预警谈话等就会“如约而来”。这也就意味着，哪怕当上了“新官”，干部也不能拍屁股“一走了之”，在解决好“旧账”、处理好“旧事”之上，还须“扶上马，送一程”。

这与过往大相径庭。现实中，一些干部“新官上任三把火”，都想轰轰烈烈干出一番事业。这很好理解，干事创业既要有冲劲、有干劲，也需铺陈出新、拿出新业绩。但倘若因此就不理“旧账”，觉得“那是前任的事，跟我没关系”，不想背包袱，对“旧账”一推了之，当起“甩手掌柜”，那就大错特错了。

所谓“旧账”，许多并非简单地牵涉经济账目，而是前任留下的未完成的工作、未解决的难题、未兑现的承诺等，是长远发展蓝图上的一环，与经济发展息息相关，也牵连着群众利益，关乎党和政府的公信力。而“新官不理旧账”，表面看是不担当不作为的问题，实则却是“我是谁、为了谁、对谁负责”的政绩观出现错位偏差，不仅会导致“旧账”积重难返，新工作难有成效，还会损害人民群众利益、损害政府公信力。领导干部只有既“接位”更“接力”、既多多“添柴”又不胡乱“起灶”，统筹抓好铺陈新篇与解决“旧账”的问题，保持好政策的连续性，才能为后续工作筑牢根基，推动各项事业不断发展。

政贵有恒，治须有常。习近平总书记曾说：“为官一方，为政一时，当然要大胆开展工作、锐意进取，同时也要保持工作的稳定性和连续性。”河南林县换领导不换蓝图、换班子不换干劲，几代干部群众依靠艰苦奋斗建成了红旗渠；宁夏治沙人坚守二十年，一把铁锹一棵树，用草方格逼退毛乌素沙地20公里，实现了“沙进人退”到“人进沙退”再到“人沙和谐”的惊天巨变……事实证明，理不理“旧账”，对党员干部来说，从来不是一道选择题，而是一道必答题。树立和践行正确政绩观，按照既定发展蓝图，一锤接着一锤敲下去，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界把事业接续干下去，才能真正干出实事、创造实绩。

当然，做好这道必答题，需要领导干部具备一定的胸怀和担当，也需要外部的制度约束及时跟进。像石嘴山市这样，以硬性规定为“新官”上一道“紧箍咒”，用规章制度为“不理旧账”划下红线，才能督促越来越多干部避开思想上的误区，既敢于直面历史遗留问题，也善于在解决矛盾中打开新局面，在每一个岗位上都留下实实在在、不负人民的业绩。