现实生活中，有的用人（用工）单位不愿为员工缴纳社会保险费，《工伤保险条例》规定，对这种情况用人单位仍须比照本条例关于“工伤待遇”的规定向工伤劳动者赔偿损失。如该员工受伤前12个月的月平均工资低于前一年度“宁夏在岗职工年平均工资的60%”，则用人单位需要承担更多的赔偿数额。

■案例回放

2021年1月1日，冯女士到宁夏某劳务公司工作，双方签订一年期劳动合同，未约定月工资标准。后她被派遣至宁夏某交通公司从事保洁工作。2021年6月15日，冯女士在工作地点青云高速滨河服务区北区卸防眩网时，不慎从车上坠落受伤，导致胸12椎体骨折，住院15天后出院休养3个月。相关职能机构认定冯女士为工伤，伤残等级评定为八级。因用人单位、用工单位均未为其缴纳工伤保险，导致她无法享受工伤待遇。

冯女士申请劳动仲裁，要求赔偿损失24万余元。因对仲裁裁决不服，后以用人及用工单位为共同被告，向一审法院提起诉讼。用工单位工资表及原告提供的个人存款交易明细证据，证实她受伤前12个月的月平均工资为3583元。一审法院判决双方劳动关系自行终止，并以3583元作为计算依据，判决二被告应向原告支付15万余元，原告不服提起上诉，二审法院最终判决两被告赔偿冯女士20余万元。（案例来源：宁夏青禾律师事务所）

■以案说法

劳动者的权利受法律保护。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。根据我国《社会保险法》第38条及《宁夏回族自治区实行＜工伤保险条例办法＞》第10条规定，原告的医疗费等各项损失以及应享受的伤残补助金、就业补助金等法律法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用，应由工伤保险基金支付。由于用人及用工单位均未为冯女士缴纳社会保险，故应由二者承担她的损失。

最高人民法院《关于权力劳动权益案件适用法律问题的解释（一）》第14条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，除按《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，还应享受以下工伤待遇：“……（二）已解除或终止劳动关系前12个月本人月平均缴费工资计算。其中由用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准为：七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月。”一审法院按原告缴费工资月平均3583元的标准，计算冯女士应享有的“三个一次性补助”（伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助金）工伤待遇加上其住院费、误工费等损失共计15万余元，判决由二被告承担赔偿责任。

原告不服一审判决，提起上诉。二审法院审理查明，宁夏交警部门《关于2022年度宁夏道路事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准的通知》规定“宁夏在岗职工年平均工资为101827元”；根据《工伤保险条例》第64条规定，“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资；如低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。冯女士受伤前12个月的月平均工资为3583元，低于该规定的60%，故应当按101827元的60%计算其应享有的“三个一次性补助”工伤待遇数额。

二审法院认为，一审法院按冯女士受伤前的12个月平均工资3583元作为其“本人工资”计算其工伤待遇，违背了上述规定，属适用法律错误。经另行计算，依法判决被告某劳务公司支付冯女士20万余元，由第二被告某交通公司承担连带赔偿责任。（薛磊 钟玉珍）