本报讯 （通讯员 王静怡） “如果你们双方同意的话，我就建个微信群，把你们拉进群里，我们在微信群里调解这个案子。”近日，灵武市法院将“微信群聊”变成“线上调解室”，成功调解一起劳务合同纠纷案件，高效化解了双方当事人的矛盾纠纷。

2024年4月，被告杨某雇用原告马某安装屋顶光伏板，约定月工资4500元。后马某在杨某处工作了2个月，杨某一直没有发放工资，马某便离开。杨某共欠付马某工资9000元。在马某的多次索要下，杨某先后分4次支付了4000元，剩余5000元无论马某如何催要，杨某都不予支付，马某遂将杨某诉至法院。

灵武市法院受理案件后，依法定程序向杨某送达起诉状、开庭传票等诉讼材料。然而，到了开庭当天，杨某却称有事无法到庭。

承办法官考虑到马某已经到庭，如果延期开庭，不仅会给马某带来诉累，而且下次杨某也未必会准时到庭；直接缺席判决则会减少一次双方平心静气沟通的机会，可能会深化当事人之间的矛盾，彻底打消杨某的给付意愿，导致后续出现履行难、执行难问题。思虑再三，承办法官打电话征求杨某的调解意愿，想通过线上调解的方式处理该案。经过询问，杨某表示同意调解，承办法官便决定用微信群聊建立一个临时的“线上调解室”。征求双方当事人的意见后，承办法官将二人及书记员拉进群里开始调解。

承办法官在群里发送消息“通过微信群组织双方调解，双方是否同意”，马某立即回复了同意，但杨某一直不回复……电话一遍遍打过去始终无人接听，过了将近20分钟，马某已经没了耐心，称杨某再不回复就不调解了，直接开庭。眼看着马某的耐心被一点点耗尽，承办法官一边安抚其情绪，一边不断给杨某打电话。终于，在消息发出后的第24分钟打通了电话，杨某在微信群里回复了同意，调解程序可以进行下去了。

核实身份信息、告知回避权利、发送调解协议……流程一步步有条不紊地进行着，整个调解过程非常顺利，最终双方达成一致意见，约定了支付工资的时间，纠纷被圆满化解。