本报记者 李娜

舅舅状告当总经理的外甥

“公司从来没有不管舅舅，他的医药费是公司垫付的，想着他还得进行二次手术，我想到时候一起结算赔偿，咋在诉状中就变成我不配合了呢？”在一个公司工作的舅甥二人，亲戚关系加持合作关系，本应亲密无间，为何反目走上法庭了呢？

2015年11月，魏某因征地拆迁变为失地农民，其外甥张某当时是一家物业公司的总经理。看舅舅没有工作，张某就把他安排到公司从事物业维修工作，工作地点位于银川市西夏区某小区，公司正常发放工资。未料，今年3月18日上午，舅舅魏某在小区工作期间路过地下车库时，被地库边的警戒线缠绕左腿，突然摔倒致左膝受伤。

舅妈杨某因担心公司不给全额报销医药费，情绪较为激动，在魏某住院后便委托律师准备走工伤认定手续。然而，在律师代理魏某申请工伤认定后，银川市人社局以“劳动关系不明确”为由中止了杨某的工伤认定程序。

原来，舅舅魏某自行缴纳了失地农民社保，未参加公司员工社保，物业公司虽然正常发放工资，但双方未签订劳动合同。

亲情裂痕得到修复

“你舅舅在你的公司干了9年，平时任劳任怨。现在受了伤，这把年纪还到哪找工作去？”舅妈杨某在律师的建议下，索要赔偿近20万元，此举让原本心生愧疚的外甥无语又无奈。

“我开的是公司不是金库。尽管舅舅能力水平有限，工作多次出错造成公司损失，我也提醒了好多次，但我总想着亲戚间互相帮衬，都只是口头提醒了舅舅，并没有责罚。我还好心给舅舅买了一份意外保险。谁知道现在不仅要报销医药费，还要承担20万元的巨额赔偿……”

魏某与张某损害赔偿纠纷一案，于8月19日经银川市西夏区人民调解中心主持调解。

银川市西夏区劳动人事争议仲裁院仲裁员、调解员牛卫东接到调解委托后，详细了解案情经过，鉴于双方情绪均较为激动，为避免二人再次起冲突，牛卫东将双方分别带到单独的调解室内，采取陪伴式调解法，以陪伴、关怀的方式平复当事人情绪，引导其正确认识纠纷。

“一家人嘛，哪有解不开的结。”牛卫东经过长达4天的调解，引导二人回顾往昔亲情，剖析矛盾根源，并鼓励双方以宽容和理解的心态，共同寻找解决问题的办法，最终双方达成调解协议：外甥所在的某物业公司向舅舅魏某支付损害赔偿（包括伤残赔偿金、误工费、营养费、护理费、交通费、住院伙食费、后续治疗费、医疗费等各项费用）共计8.4万元，除去垫付的医疗费4000元，8万元后续结清；魏某配合某物业公司进行伤残鉴定并申报意外保险，若保险报销后的费用低于8万元，则由某物业公司就差额部分进行补足，若保险报销后的费用高于8万元，则由保险公司和某物业公司将高出的费用及8万元支付给魏某；若在2024年11月19日之前意外保险未能报销费用，则由某物业公司就总金额8万元承担全部责任，并在2024年11月19日前全部支付，如有逾期，魏某有权就全部欠付款项申请强制执行。

至此，舅甥俩握手言和，一场劳动纠纷顺利化解。

【案例警示】

银川市西夏区劳动人事争议仲裁院调解员牛卫东：用人单位应依法用工，如与劳动者之间建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同并缴纳社保。同时提示劳动者涉及事实劳动关系，单位未签合同也未缴纳社保，员工应事先保留银行转账工资记录或考勤记录等证据，或其他接受单位人事管理的相关证据，以此作为确认劳动关系的重要依据。

本案中，双方虽未签订劳动合同、未缴纳社会保险，但双方形成事实劳动关系，基于此，外甥张某应支付舅舅魏某相关损害赔偿。但考虑到二人的亲情关系，调解过程中要做到法、理、情的统一，一碗水端平才能更有公信力，在合理合法地解决双方矛盾的同时，又能修复亲情，达到了双方都满意的调解结果。