本报记者 郑芳芳

每年六七月是大学生毕业季，学子们面临求职大事。那么，新入职一家单位，有哪些合法权益应当得到保障？本栏目将陆续推出相关案例，为新入职员工提供维权参考。

毕业季来临，有的学生可能面临这样一个问题：学业已经完成，但毕业证因某些原因还没拿到手。那么，在毕业证到手之前联系就业，究竟算在校实习还是就业实习？

“现行法律规定并没有将在校大学生排除在劳动法适用主体之外，劳动者的学生身份并不必然成为其作为劳动主体资格的限制。如果在校大学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征，应认定为劳动关系，不应以大学生尚未拿到毕业证而否认双方存在劳动关系。”银川市金凤区人民法院行政庭法官马佳结合一起案例，阐释了在校实习和就业实习的区别。

【案例回放】

2023年8月，完成既定学业但未拿到毕业证的小叶，跟某数据公司签订了《实习协议》，约定实习期为一年，并约定了具体的工作岗位和实习补贴。

工作期间，小叶因表现优异，实际到手工资远高于当时约定的实习补贴，且工资的构成明显跟绩效等挂钩。

问题出现在调岗上。2024年5月，某数据公司在未与小叶商量的情况下，自行安排小叶前往子公司任职。小叶拒绝这一调岗安排，并连续三日以上拒绝到岗。公司据此向小叶发出了《解除劳动合同通知书》。

这让还想要继续在原岗位工作的小叶十分生气，向仲裁委提起仲裁，诉请确认自己同某数据公司存在劳动关系，并裁决该公司支付自己未签订劳动合同的双倍工资差额。但仲裁委以小叶属于在校大学生，不符合受理条件为由，作出《不予受理案件通知书》。

“我入职时已经完成学业毕业，与公司之间也不属于利用业余时间勤工助学，为啥我的诉求不能被支持？”小叶转而向金凤区人民法院提起诉讼。

受理该案后，马佳尝试调解，但几次电话沟通双方，均因分歧太大调解不成，最终开庭审理了此案。

“小叶入职时未提供毕业证，保留全日制在读学生身份，公司与之建立的是实习劳务关系，我方与其签订实习协议也是与事实相符且符合法律规定的。”某数据公司辩称，小叶作为在校学生不具备建立劳动关系的主体资格。

最终，根据当事人陈述辩称和经审查确认的证据，法院认为双方存在事实劳动关系，支持了小叶的诉请。

【以案说法】

小叶与该公司的纠纷焦点，主要在于未拿到毕业证的小叶实现就业，到底算是在校实习还是就业实习？某数据公司对于“在校学生不具备建立劳动关系的主体资格”的辩称到底有理有据吗？

根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。本案中，小叶并非学校安排到某数据公司工作，而是某数据公司通过自主招聘招入进去，不属于“在校生利用业余时间勤工助学”的情形，所以小叶具备建立劳动关系的主体资格。

此外，小叶在工作期间还通过钉钉参加考勤并独立完成工作任务，遵守公司各项规章制度，且发放的工资远超协议约定的“实习补贴”，双方之间实际已形成了事实劳动关系。

既然存在事实劳动关系，那么该公司未依法与小叶签订书面劳动合同，且《实习协议》未就劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同的核心条款作出明确约定，不符合劳动合同法第十七条有关劳动合同必备条款的规定，不能视为双方已经签订书面劳动合同。所以该公司应当支付小叶未签订劳动合同的双倍工资差额。

法官提醒各位毕业生：入职前，应要求与单位签订劳动合同而非实习协议，拒绝签订“空白合同”，并约定试用期、转正条件及薪资标准，合同中需细化的工作内容、工作地点、工作时间、工时制度、加班报酬的计算及社保与公积金的缴纳条款。

如果发生纠纷，可向劳动监察等部门投诉；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的15日内可向法院起诉。