本报记者 郑芳芳

3月底，银川市金凤区人民法院速裁审判庭内。随着手机到账提示音响起，王某的4700元劳务费终于到账了。

【案例回放】

此前，王某为李某安装监控设备，双方未签订书面合同，所有沟通都通过微信和电话进行。干活期间，王某习惯性地把工作照片通过微信发给李某，算是“留个底”。

完工后，王某多次催讨4700元劳务费，李某在微信中回复：“还差你4700元。”然而确认劳务费后，老板却一直拖着不给，最后还翻脸不认账，干脆不接电话。王某手里没有合同，没有欠条，唯一的证据就是手机里的微信聊天记录和工作照片，无奈之下诉至法院。

法庭上，李某辩称：“我微信里说的4700元是算错了，属于超额结算，实际不欠他钱。”

承办法官仔细核对证据发现，王某发送的工作照片有时间、有地点，与施工内容吻合；他多次催款的记录清晰完整；最关键的是，李某明确回复过“还差你4700元”，这条信息前后语境连贯，没有任何“算错”或“超额”的表述。

法官遂当庭向李某发问：“你说超额结算，证据呢？”李某支支吾吾，拿不出任何转账凭证或结算单据。

法官当庭指出：“你在微信中明确确认欠款金额为4700元，该确认行为具有法律效力。主张‘超额结算’却无法举证，应承担举证不能的法律后果。”

法理讲透了，事实摆明了。最终李某不再辩解，当庭通过手机银行向王某支付了4700元。

【法官说法】

本案原告王某为被告李某安装监控设备，双方的法律关系本质上是一种承揽合同。

民法典第770条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”

承办法官表示，根据民法典的这条规定精神，提供劳务一方按约提供劳务后，有权获得相应报酬；接受劳务一方应按约支付报酬。但在司法实务中，大量灵活用工、短期用工场景下，双方往往未签订任何书面协议，干活全靠口头约定。一旦发生欠薪，维权的首要难题就是“证明干了活”。

本案中，虽然原被告未签订书面合同，但微信聊天记录、工作照片等证据相互印证，形成了完整证据链，足以证明双方存在事实劳务关系。被告李某在微信中向王某作出对欠款金额确认的意思表示，系双方就李某欠付王某劳务费金额进行的结算。后李某虽辩称“超额结算”却未提供证据支持，依法应承担不利后果。

提醒广大务工人员，要增强法律意识和证据意识：一是尽量签订书面劳务合同，明确约定工作内容、工作时间、工资标准、付款时间、付款方式及违约责任等，双方签字确认，妥善保管合同文本。二是注意留存证据，用工方未及时付款时，应通过微信、短信、电话录音等方式书面催款，明确欠款金额及付款期限，完整保存工作记录、转账凭证、微信聊天记录等。这其中，关键要做到三点：记录要完整、内容要清晰、原始载体（手机）要保存好。三是依法理性维权，遇到纠纷及时向劳动监察部门投诉或向人民法院起诉，运用法律武器维护自身合法权益。