报载，我区日前召开的职称评审体制机制改革推进会明确提出，要着力破除唯职称、唯学历、唯奖项、唯论文的“四唯”倾向，着重解决评价标准简单量化、一刀切等问题，树立以品德、能力、业绩、贡献为标准的评价导向。

职称评审对“靠技术吃饭”的人来说，是一件大事。但过去相当长的一段时间内，“四唯”职称评价体系“逼”着专业技术人才为资历、论文、英语等“硬杠杠”而忙碌奔波，并衍生出了一些“怪现象”。比如，医术精湛的医生为英语考试发愁，深受学生欢迎的老师为发表论文苦恼……显然，这不仅是对人才精力的耗费，更是对人力资源的浪费。此次我区在评价“指挥棒”上下功夫，向“四唯”开刀，拿品德、能力、业绩等“说事”，可谓既牵住了“牛鼻子”，又直击评审过程中的“病灶”，有望为专业人才良性发展扫除了障碍。

一分部署，九分落实。改革会的召开也好，制度的出台也罢，都属于“上半篇文章”，我们期待“下半篇文章”能通过评审评价制度的合理完善、动真碰硬的落实落细，真正把“不看论文看实绩”落到实处，确保让想干事、能干事、干成事的人选得出、评得上，这是专业技术人才的共同期待，也是激发人才红利的必然要求。