思想政治工作既是一项凝聚企业员工共识、提升组织凝聚力的重要举措，也是推动企业可持续发展并履行责任的重要保证，在企业建设与员工发展中发挥着重要作用。然而，随着社会经济发展和员工价值观念多元化转变，传统的企业思想政治工作模式难以满足企业建设、员工发展等需求。对此，立足新时代背景，探讨完善企业思想政治工作体系的实践路径，有助于为新时代企业思想政治工作质效提升带来助益。

优化思想政治工作的方式方法。适时调整优化思想政治工作的形式与方法，有利于激发企业员工的学习热情，提升企业内部的凝聚力。企业要与时俱进，适时调整思想政治工作的形式、积极优化思想政治工作的方法，确保取得实际效果。一方面，针对不同学历背景、年龄和岗位的职工，企业可以开展个性化思想教育课程。比如，尝试开展“一对一”谈心谈话活动，以深入了解员工的思想动态和实际需求，及时解决员工的思想困惑和工作生活中的问题，提升思想政治工作的针对性和实效性。另一方面，企业可充分利用互联网、移动终端等现代信息技术，搭建线上思想政治教育平台，如企业微信、专题学习网站、知识竞赛平台等，全面推动网上学习资源的共享，使广大干部职工能够迅速深入地学习党的各项方针政策。此外，企业可结合企业文化建设，开展文艺汇演、体育比赛、企业文化故事分享会等丰富多彩的文化活动，将思想政治教育融入其中，让员工在轻松愉快的氛围中接受教育熏陶。比如，定期举办关于法律法规的宣传讲座和实践活动，使所有基层职工具备良好的法治观念，用法律法规规范个人行为。

厚植思想政治工作的文化土壤。企业文化是企业的精神内核，也是思想政治教育的重要载体。将思想政治工作与企业文化建设相融合，既可释放企业文化的活力，又可提升思想政治工作的质效。对此，企业应努力提炼并深化企业核心文化建设，将其贯穿于各环节体系中，引领员工养成正确的价值观念。一方面，可将“诚信、创新，团结、奉献”的企业文化通过编订文化手册、举办主题活动等形式，在潜移默化中转化为价值共识。另一方面，企业可将思想政治工作同品牌塑造联合起来，通过塑造具有社会责任感的企业形象，提升员工的身份认同感和归属感，进而激发其投身于企业发展的积极性和主动性。

强化思想政治工作的重要力量。作为企业思想政治工作的支撑力量，思想政治工作队伍的专业素养和综合能力直接影响着相关工作的实际成效。企业必须重视思想政治工作队伍建设，采取多元化措施提升思想政治工作的整体素质。譬如，要形成系统的培训体系，定期安排思想政治工作者参与专题讲座、学术研讨以及实务演练等活动，加深其对理论知识的认知，锻炼其实践操作技能；还可通过实地调研、座谈交流等途径，为从业者搭建掌握员工思想动态和需求的平台，以此丰富其实践经历；再通过案例剖析、经验分享等手段，鼓励同行间展开互动交流，做到相互学习、共同提高，从而提升团队专业化水平。

稳固思想政治工作的保障体系。作为一项系统而又动态的战略性任务，思想政治工作要依靠健全的长效机制持续推进。企业要形成科学规范的评价体系，将思想政治教育同绩效管理紧密结合，明确具体的目标任务要求，定时开展专门的测评活动，以确保各项工作能顺利展开；要完善反馈机制，收集员工关于思想政治工作的意见和提议，为改进工作方法提供数据支撑。另外，企业可制定奖励政策，通过表彰优秀典型等形式激发相关人员的积极性，进而全面提高思想政治工作实际成效。

在新时代发展大环境下，企业思想政治工作既有新的机遇，也存在一定挑战。只有紧跟时代发展的脚步，不断更新完善实践路径，才能够符合新时代的发展所需，更好地发挥其作用。未来，企业思想政治工作者要不断总结经验，助力思想政治工作实现螺旋式推进，进而为推动社会文明进步和企业发展贡献力量。

（作者单位：上海师范大学马克思主义学院）